על פי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן ? החוק), טרם התיקון לחוק, מעביד אשר העביד בניגוד לחוק או שלא בהתאם לתקנות שניתנו לפיו ו/או לא נתן לעובדת חופשת לידה בהתאם לסעיף 6 לחוק ו/או עבר על הוראות סעיף 9 לחוק (פיטר שלא כדין עובד או עובדת), דינו היה קנס בשיעור של 67,300 ? (הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין), על כל עובד או עובדת שביחס אליהם נעשתה העבירה, או מאסר חודש אחד, או שני העונשים כאחד.
התיקון לחוק מחמיר את עונשו של מעביד הפועל בניגוד להוראות החוק כמפורט לעיל, וקובע כי דינו של המעביד יהיה קנס בשיעור של 134,600 ? (כפל הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין), על כל עובד או עובדת שביחס אליהם נעשתה העבירה, או מאסר שישה חודשים, או שני העונשים כאחד.
בנוסף, התיקון לחוק קובע כי מי שהפריע למפקח עבודה להשתמש בסמכויותיו, מי שסירב להשיב לו על שאלה שהוא חייב להשיב עליה, לא החזיק או לא ניהל פנקס בהתאם לסעיף 11 לחוק, או לא מילא אחרי הוראות סעיף 12 לחוק (פרסום הוראות החוק), וכן מי שלא הציג היתר לפי סעיף 5(ד), דינו ? הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין או מאסר שישה חודשים (במקום חודש מאסר אחד, כפי שהיה טרם התיקון לחוק), או שני הענשים כאחד.
התיקון הינו בתוקף החל מיום 8/3/07.
מנהלת משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה. מרצה בהשתלמויות, בימי עיון ובכנסים בפני גורמים העוסקים בתחום דיני עבודה ושכר. מקיימת השתלמויות פנים ארגוניות בתחום דיני העבודה והשכר, למחלקות משאבי אנוש והשכר ולפורומים של מנהלים בדרגות שונות, בחברות ובארגונים רבים. מגשרת מוסמכת ועוסקת בגישור פנים אירגוני. מחברת הספר "דיני עבודה-המדריך המלא" ומנהלת אתר "עולם העבודה" הפורטל למעסיקים ועובדים בדיני עבודה.
http://www.hilaporat.co.il
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
