כך תנהגו בעת חיפוש עובדים לגיוס למקום ההעבודה

לפני ראיונות העובדים

החליטו איזה פרט בקורות חיים של מועמד הוא הרלוונטי ביותר לתפקיד המוצע.

ערכו סינון ראשוני ובידקו את נתוניו של המועמד באמצעות שיחת טלפונית.

ערכו שאלות אשר מצריכות מענה מהמעומד לגיוס חוץ מכן ואו לא .

דוגמאות לשאלות –

תארו יום טיפוסי בעבודתכם הקודמת, כיצד אתם מקבלים החלטות.

מה מתסכל אותך בזמן עבודה,מהם הצדדים החזקים שלך וכו

בזמן ראיון עובדים:

את ראיון ההעבודה בצעו במקום שקט אשר לא יפרעו את רצף הדיבור באופן קבוע.

שדרו רוגע על מנת לבנות שיחה רגועה ביניכם לבין המועמד לגיוס.

הציגו מצב שעלול להווצר בזמן העבודה וקבלו את תוגבת המועמד לגיוס לאיך הוא היה מסדר את המצב.

בידקו את ניסונו והמלצות ההעובד וקבלו רושם נוסף על אישיות המועמד.

חזרו על פרטים חושבים אשר התגלו לכם בעת עריכת ראיון עבודה לגיוס עובדים ורשימו אותם .

מסירת מידע לעובדים בעת הראיון

1.תארו את פעילות החברה מוצרים או שרות .

2.תארו את התפקיד ומהם תחומי האחריות של המועמד .

3.הסבירו את זמני המשרה המוצעת ,תקופת התלמדות .

4.הסבירו איך ניתן לקבל תשובה לתוצאה מהראיון ,דואל,SMS,שיחה טלפונית,גלויה ועד ומתי ניתן לצפות לתשובה .

5.בצעו ראיונות נוספים עם מועמדים המתאימים לתפקיד וזמנו לראיון מסכם .

הערכו את כול המועמדים לגיוס על פי אותם מאפיינים ,ללא הפליה של גזע,מין,דת,גיל,נכות,מוצא לאומי ,או ההעדפה מינית .

לוח מודעות אולפרי לפרסום מודעות דרושים חינם,יד שניה,רכב למכירה ,נכסים להשכרה

כלים שימושיים למאמר:

פרסם את המאמר