דיני עבודה הם חוקים שבאים להגן על זכויות העובדים אל מול מעסיקיהם. החוקים עוסקים במגוון רחב של נושאים, הנותנים מענה לשאלות ולבעיות רבות שצצות מידי פעם בתחום היחסים שבין עובד למעביד.
עובדים רבים אינם מודעים לזכויותיהם ומאפשרים בכך ניצול על ידי חלק מהמעסיקים. דיני העבודה באים להגן על העובד בקבלת זכויותיו ואינם ניתנים לוויתור, אפילו אם העובד ויתר עליהם במסגרת הסכם בינו לבין המעסיק.
יום שבת - חוק שעות עבודה ומנוחה
על פי הקבוע בחוק דיני עבודה, מנוחתו של עובד תהיה בת 36 שעות מנוחה רצופות, לפחות. יום המנוחה מתייחס אל יום שבת ליהודי, ולמי שאינו יהודי יכול להיות גם היום הראשון בשבוע או השישי, לפי דתו ורצונו של האדם.
ליום השבת שתי מטרות, האחת דתית והשנייה סוציאלית. עבודה בשבת תתקיים רק באישור שר העבודה, שיקבע אם הפסקת העבודה תפגע בהגנת המדינה, בגוף, ברכוש או בצרכים אשר לדעת השר חיוניים לציבור.
דיני עבודה מחייבים גם תשלום דמי הבראה
דיני עבודה קובעים כי דמי הבראה מגיעים לכל עובד שכיר, בכפוף לחוק. כדי לבדוק כמה דמי הבראה מגיעים לכם, עליכם לבדוק את ההסכם הקיבוצי עליו חתמתם. לדוגמא, עובדי מדינה זכאים לדמי הבראה בהתאם להוראות התקשי"ר (תקנון שירות המדינה) ואילו עובדים מהמגזר הפרטי כפופים להסכמים קיבוציים שנחתמו עם המעסיקים.
גם חופשה שנתית מקבלת התייחסות בקובץ דיני עבודה
זכאותו של כל עובד לחופשה שנתית קבועה גם היא בחוק. אורך החופשה לה זכאי עבוד על כל שנת עבודה הוא:
• על כל אחת מארבע השנים הראשונות- 14 ימים
• בעד השנה החמישית- 16 ימים.
• בעד השנה השישית- 18 ימים.
• בעד השנה השביעית- 21 ימים.
• בעד השנה השמינית ואילך- יום נוסף לכל שנת עבודה, עד לתקרה של עשרים ושמונה יום בלבד
על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד פודה את זכות חופשתו השנתית בתוך תקופת העבודה בלבד. מעסיק המבקש מאדם לנצל את זכותו לחופשה לאחר סיום עבודתו במקום, גם אם הדבר נעשה לפי רצונו של העובד ועל דעתו, נוטל סיכון ועלול להיקנס.
ההתייחסות של דיני עבודה אל דמי פיצויים
דיני עבודה עוסקים גם הנושא של פיצויי פיטורין. הזכות לפיצויי פיטורין מגיעה לכל עובד שעבד שנה אחת ברציפות. חשוב לציין כי שירות מילואים, חופשה, מחלה, או תאונה לא יחשבו כהפסקת רצף העבודה.
גובה הפיצויים ייקבע על פי המשכורת החודשית של העובד, כפול מספר השנים שעבד במקום. פיטורים סמוך לתום שנת העבודה הראשונה ייראו כניסיון של המעביד לחמוק מתשלום פיצויי פיטורין, אלא אם יוכיח אחרת.
הלנת שכר
דיני עבודה קבעו כי מעביד חייב לשלם פיצויים על הלנת שכר - מקרה בו שכר העבודה לא שולם במועדו. כל איחור בתשלום שכר ייחשב להלנת שכר, כשהתשלום יינתן בכסף בלבד ולא בשווה ערך. מעסיק שלא שילם שכר בזמן מחויב להוסיף פיצוי על השכר שהולן.
מחפשים עזרה? פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם במטרה לתת מענה וסיוע ראשוני בכל הקשור לעבודה מההיבט המשפטי ולזכויות העובדים. בפורום הזה תוכלו לשאול שאלות בנושא יחסי עובד מעביד, פיטורים, הבראה, הלנת שכר, הרעת תנאים ופיצויים. הפורום מחזיק עורכי דין מקצועיים ומנוסים, שיוכלו לענות על כל שאלה שלכם בנושא דיני עבודה.
אורן שץ הוא מנהל אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי קידום אתרים מקצועי במנועי חיפוש ושירותי שיווק באינטרנט.
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
