חשוב לדעת טרם תחילת העבודה מהם זכויות העובד ומהם החובות
מהם תנאי העבודה ולעגן זאת בכתב רצוי אף להתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה ובזכויות העובד
אם התקבלתם למקום עבודה חדשה רצוי בראש ובראשונה כבר בשלב הראיון לשאול את כל השאלות הנדרשות
זאת אומרת שאלות כגון:
מהו שכר העבודה
מהם שעות העבודה
מהם התגמולים אותם אתם מקבלים מעבר לשעות העבודה
אלו הפרשות כדון קרנות השתלמות, ביטוח מנהלים, קרן פנסיה וכו אתם מקבלים
מה עליך לעשות ולא לעשות במסגרת תפקידך
האם עליך לחתום על חוזה עבודה
האם יש התחייבות לתקופת זמן, במידה ויש מה גובה קנס במידה ויש לביטול החוזה
טרם חתימתכם על חוזה עבודה בקשו העתק וגשו לעורך דין דיני עבודה להתייעצות
קריאת החוזה והתייעצות על סעיפים תוכל בהמשך להעניק לכם הגנה ראויה על זכויות העובד שלכם
במצב כיום גופים רבים קטנים וגדולים מרשים לעצמם לנצל את העובד בצורה חסרת תקדים בחוזים חד צדדים
שמגנים אך ורק על המעסיק, ואילו לעובד אשר מתחרה לרוב על מקום עבודה עם עוד מספר לא קטן של
מועמדים אין ברירה אלא לחתום ולקוות שיהיה בסדר
כאשר עושים צעד שכזה מחוסר ברירה לרוב אין זה נגמר טוב
יש להבין כי מקום עבודה אשר מכבד את עצמו לא יחשוש לתת חוזה לדוגמה על מנת להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה
אם לא מסכימים לתת לכם את החוזה על מנת להתייעץ עם גורם חיצוני או לעיין בו בכובד ראש ולבחון סעיף סעיף
סביר להניח כי יש משהו חשוד בדבר
המידע הנ"ל אינו ייעוץ משפטי ויש להתייעץ עם עורך דין אשר מוסמך בתחום דיני עבודה ובזכויות העובד
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
