מחפש עובדים? גיוס עובדים אינה בהכרח משימה קלה גם כשהשוק מוצף במחפשי עבודה. להיפך, במקרים כאלו תהליך המיון יכול להיות מפרך במיוחד, שכן ישנן אפשרויות רבות. בנוסף, בתקופת של משבר כלכלי מחפשי עבודה נואשים משפצים את קורות החיים שלהם בניסיון לקלוע לטעם המעסיק הפוטנציאלי, או שהם רואים במשרה אליה הם מתראיינים אופציה זמנית עד חלוף המשבר. מנגד, כשהאבטלה קטנה המלאכה של גיוס עובדים קשה, מכיוון שלא קל לאתר מספיק מועמדים פוטנציאלים, בטח ובטח כשמדובר במשרה עם דרישות ספציפיות או גבוהות יחסית.
כשהינך מחפש עובדים, הנה כמה שיטות גיוס עובדים אליהן תוכל לפנות:
המלצות עובדים (חבר מביא חבר)
פעמים רבות, במיוחד בארגונים גדולים, יכירו העובדים אנשים המתאימים למשרה. כשהבוס מחפש עובדים, כל שעליו לעשות הוא לשלוח מייל לשאר העובדים עם פרטי המשרה ובקשה להפנות אליו מועמדים מתאימים. באופן כזה אין צורך להוציא כסף על פרסום עבור גיוס עובדים, ופעמים רבות ימליצו העובדים על אנשים הקרובים אליהם, שהם בטוחים בכישוריהם עבור המשרה. שיטות גיוס עובדים שכאלו נהוגות מאוד בחברות תקשורת ואינטרנט, כאשר לרוב במקביל העסק מחפש עובדים גם בשיטות מסורתיות יותר (חברות השמה, מודעות וכו').
מודעות דרושים
ללא ספק השיטה הידועה והוותיקה מכולן עבור גיוס עובדים. כל עסק המחפש עובדים מפרסם מודעה ובה הפרטים אודות המשרה וכן פרטי ההתקשרות. בעבר הזירה המרכזית היתה פרסום מודעות דרושים עבור גיוס עובדים בעיתונות, אולם היום רבים מבצעים גיוס עובדים באמצעות מודעה בלוחות הדרושים באינטרנט, במיוחד עבור משרות היי-טק ותקשורת.
ירידי תעסוקה
אירועים אלו נפלאים עבור גיוס עובדים בכמות גדולה, במיוחד באוניברסיטאות. זוהי הזדמנות טובה לפנות לקהל סטודנטים צעיר, בשלבי סיום התואר, ולהציע לו משרה מקצועית בחברה, בתקווה כי גיוס עובדים זה יביא לכך שעובדים אלו יצמחו ויגדלו בחברה, ירכשו בה ניסיון וימשיכו בה לאורך תקופה ארוכה.
חברות השמה
חברות העוסקות בהשמת עובדים מתמחות בתחום גיוס עובדים, ומיון המתאימים למשרה. לפיכך כשבעל עסק מחפש עובדים דרך חברה שכזו, הוא חוסך לעצמו את כאב הראש הטמון בקריאת כל קורות החיים, מיון המועמדים וכו'. השירות שחברות אלו מספקות דרוש במיוחד כשמדובר על גיוס עובדים למקצועות מתמחים מסוימים (היי-טק למשל, ביטוח, הנהלת חשבונות), או כשמדובר על גיוס עובדים בכמות גדולה או באופן תדיר (עבור שירות לקוחות, לדוגמא).
קורות חיים שנאספו עם הזמן
לא רק עסקים מחפשים עובדים. המשוואה עובדת גם הפוך: אנשים רבים שולחים קורות חיים לחברות ולעסקים על אף שאלו כלל אינם מחפשים עובדים – כי מי יודע, אולי יש גיוס עובדים שקט, או שבעוד חודש תתפנה משרה מתאימה. שימרו את קורות החיים המוצלחות יותר בצד לשעת צורך. כשהעסק מחפש עובדים, שלפו אותן מהמגירה והתחילו להתקשר למועמדים המתאימים.
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
