תאונת עבודה 

תאונת עבודה בהגדרתה הפשוטה הינה פגיעה כלשהי שנגרמת לעובד במהלך עבודתו או בעקבותיה. עובדי מדינה בישראל מבוטחים מבחינה זו; חוק ביטוח לאומי מעגן בתוכו מקרים בהם אדם נפגע בתאונת עבודה ואף מפצה אותו. כך למשל, עובד מקבל קצבה כאשר נפגע מעבודתו פיזית או אף אם נעדר מעבודתו כתוצאה מהפגיעה.

דעו את זכויותיכם

מחובתו של כל אזרח במדינת ישראל לדעת מהן זכויותיו. כאזרחים שומרי חוק, משלמי מיסים וממלאי חובות, במצבים מסוימים אתם זכאים להכרה של המדינה בפגיעה שנגרמה לכם ובעקבותיה תוכלו לקבל סיוע. הסיוע אומנם אינו יכול להעלים את הבעיה, אך בהחלט יכול למזער אותה ולהקל על ההתמודדות.

הרבה עובדים יוותרו על זכויותיהם פשוט משום שהמידע לא היה נהיר להם ולא יגישו תביעה משום שאינם יודעים כי הם יכולים לעשות זאת. לצורך כך ולצורך מימוש זכויות רפואיות או כלכליות- חשוב שתדעו במה מדובר, מהי תאונת עבודה ולמי עליכם לפנות במידת הצורך.

המיתוס המרכזי הקשור בתאונות עבודה- הידעתם?

הנטייה היא לחשוב שאם אדם עובד במפעל ובמהלך עבודתו נפל, נחבל או נפצע גופנית באופן משמעותי- אז מדובר בתאונת עבודה. וזה נכון, אך לא רק במקרים כאלו. גם תאונת דרכים בה מעורב העובד בדרך מביתו לעבודה או להיפך, תוכר כתאונת עבודה לכל דבר.

סייגים בחוק

למרות הנאמר בפסקה הקודמת, יש הסתייגויות ומקירם יוצאים מן הכלל. כך למשל, במקרים בהם העובד נסע לסידורים אישיים לאחר העבודה ואז נפגע - זו לא תהיה תאונת עבודה. למרות זאת, אם אירעה תאונת דרכים בעת שאספתם את ילדיכם מהגן או מבית הספר בסיום עבודתכם - זו תוכר כתאונת עבודה.

כלומר, נכון שהחוק מכיר בתאונות, מתייחס אליהן ומורה על פיצויים ותנאים מקלים לעובד, אך כל חוק הוא מה שנקרא 'חוק יבש'. לכל חוק יש את נגזרותיו, המתייחסות למקרים מסוימים. במילים אחרות- כל מקרה נבחן לגופו. לצורך כך, יש תביעות עבודה. הן למעשה הכלי שלכם, בעזרתו תוכלו להוכיח כי התאונה צריכה להיות מוגדרת כתאונת עבודה.

תאונת עבודה מחוץ לשעות העבודה

לעובדים רבים יש שעות עבודה קבועות. ידוע כי אם קורה חלילה משהו במהלך אותן שעות- העובד יקבל פיצויים ללא תנאי, משום שזו ההגדרה המתאימה ביותר לתאונות עבודה. אך מה קורה במידה והעובד עשה פעולה הקשורה לעבודה, אך מחוץ לשעות המוגדרות, ואז נגרם לו לנזק כלשהו? גם מקרה כזה הוא תאונת עבודה.

מה עוד יוכר כתאונת עבודה?

• פגיעה כתוצאה מהשתתפות בהשתלמות שקשורה לעבודה
• פגיעה במהלך מפגש או אירוע חברתי של העבודה כמו ימי נופש וגיבוש
• פגיעה המתרחשת במהלך הפסקה בתוך שעות העבודה
• מיקרוטראומה- מחלה או פגיעה נפשית שהתפרצה כתוצאה מהעיסוק הספציפי

הפרמטרים להגדרת תאונה

תביעות רבות, לצערנו, מגיעות לבתי הדין לענייני עבודה, אולם לא כל דרישה המגיעה אליהם תיקרא תאונת עבודה. השופטים יבחנו מה היה הקשר הישיר בין האירוע לעבודה, מה סוג התאונה ואופייה ועד כמה המקרה סביר, בהתחשב בנסיבות המקרה.

גם לכם קרתה תאונת עבודה?

אם גם אתם נפגעי תאונת עבודה עליכם לגשת מיידית להיבדק במוסדות רפואיים ולשמור את כל האסמכתות המעידות על כך. שנית, החתימו את המעסיק על טופס 250 של הביטוח הלאומי המאשר שהאירוע קרה במסגרת העבודה. אחר כך פנו לעורך דין לדיני נזיקין באמצעותו תתבעו פיצויים, ובמקביל המשיכו את המעקב הרפואי ושמירת כל המסמכים.

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר     הדפס את המאמר     שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי