תיאום מס המוגש למעביד - הנחייה או המלצה?  

תיאום מס המוגש למעביד – הנחייה או המלצה?

כידוע , שכיר העובד בשני מקומות או יותר חייב להגיש למעבידו תיאום מס, שכן בהעדרו יאלץ המעביד השני לנכות את מלוא המס משכרו מאחר ואם לא יעשה כן הרי שיסתכן בעבירה פלילית ובנוסף יהיה צפוי לעונשים הקבועים בחוק הנובע מפקודת מס הכנסה  . (סעיף 215 לפקודה).

 מעביד שאינו מנכה מס כחוק מהעובד או שמנכה אך לא מעביר אותו לרשויות המס צפוי לשנת מאסר או קנס בשיעור של כ-15000 ש"ח או שני העונשים גם יחד. (סעיף 61 לחוק העונשין) .

 כספי רשות המיסים , איפוא , מוגנים היטב בחוק ונשאלת השאלה האם ראה המחוקק צורך להגן גם על כספי העובד . ובמילים אחרות ,

האם ייתכן מצב שמעביד ינכה את המס המקסימלי ויתעלם לחלוטין מתיאום מס שהוגש לו ? 

האם ייתכן שעובד שנתקל במעביד שכזה יאלץ להמתין שנה תמימה כדי לקבל את כספו?

האם ייתכן כי החוק מותיר את העובד ללא אפשרות לסעד כלשהוא?

 לצערי , התשובה היא כן לשלושת השאלות. להלן דוגמא למקרה שכזה.

 מעשה בגברת ושמה אילנה תוהמי שעבדה כבלנית במועצה דתית גליל תחתון. לאור פגיעה בשכרה שהלכה והעמיקה , החליטה  להגיש תביעת שכר בבית הדין האזורי לעבודה (עב 1506/07 נצרת) . פסק הדין שניתן בעניינה הורה למעביד לשלם לה 18000 ש"ח - ברוטו. (הפרשי שכר).

בהתאם לתיאום מס שביצעה , אין לנכות לה מס (פטור מלא). תיאום המס הוגש למעביד כ-3 פעמים ושבוע לפני מועד התשלום.

ביום התשלום נוכה המס המקסימלי (46%) בטענה כי "לא נתקבל תיאום מס". העובדת שפנתה למעביד ובקשה כי יתקן את "הטעות" בחודש הבא - נענתה בשלילה ("פני לרשויות המס") .

העובדת , שלא הייתה מעוניינת להמתין כשנה נוספת (לדוח שנתי) כדי לקבל את שארית כספה , החליטה לשוב לבית המשפט בבקשת עזרה. (בקשה למתן צו לפי פקודת בזיון בית המשפט) .

בנקודה זו אעיר כי האפשרות לפנייה להוצל"פ נשקלה ,אך ירדה מן הפרק עקב החשש לטענת "פרעתי" (מצד המעביד).

 בית המשפט , דחה את בקשת העובדת  ואף נזף בה על הגשת הבקשה.

 העובדת ,בנסיון אחרון , החליטה לפנות לרשויות המס בתקווה שאולי משם תבוא הישועה. בהתאם לתשובה שקיבלה:

"ישנן שתי דרכים לקבל את כספי מס היתר שנוכה: א. לאחר דוח שנתי שיוגש בשנה הבאה ב. הגשת בקשה מפורטת ללשכת המס האזורית".

העובדת בחרה כמובן באפשרות השנייה וקיבלה את התשובה הבאה:

"ניתן לקבל את מס היתר בשנת המס הבאה ולאחר הגשת הדוח השנתי."

המסקנה הבלתי נמנעת כמובן היא :

מעביד אינו חייב להתייחס לתיאום מס המוגש לו.

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר     הדפס את המאמר     שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי