השתלמויות  

כולנו אנשי למידה ורכישת השכלה בכל תקופה בחיינו, כל תהליך למידה כולל הפנמה של מידע בצורה של רכישת חומרים והסקת מסקנות. למידה יכולה להעשות גם בדרך של נסיון וכן בדרך של הוראה או תצפית, כל אלו יובילו אותנו בד"כ להבנה עמוקה יותר ולרכישה מהירה יותר של חומרי לימוד. אחת מן הדרכים לרכוש למידה שאינה מעוגנת בתעודה או תואר וכן בזמן למידה ארוך או בעודנו אנשים עובדים היא דרך גמול השתלמות, לרב המעסיקים כחלק מתהליך העבודה וההתייעלות ידרשו מן העובד מס' שעות לימוד שבועיות בהם ירכוש למידה וידע שיהוו כח על ידו בעבור מקום העבודה או החברה ואנשיה.

מוסדות להשכלה גבוהה וכן מכללות ובתי ספר קטנים להוראת מבוגרים יוכלו להעניק השתלמויות בנושאים שונים לבעלי רקעים שונים ורמות מיוחדות בהתאם לחומרים המעניינים את ציבור השומעים או בחומרים הנצרכים ללמידה על ידי אותם אנשים לתהליכי עבודה או חקר כחלק מחיי היומיום. ברב בתי הספר להתשלמויות לוקחים בחשבון כי המשתלמים הם אנשים העוסקים בדברים נוספים בחיי היומיום ועל כן קיימת התחשבות באורך הקורסם וכן בזמנים בהם מתקיימות ההשתלמויות.  

גמול השלמות הוא תגמול מקצועי שמוענק לאדם הרוכש קורסים ולמידה בנחוץ ונדרש לתוספת של ידיעות בעבורו וכן למטרה כספית והתייעלות בבחינת מקום עבודותו. גמול השתלמות הוא חובה של כל אדם לעבור כחוק מטעם נציבות המדינה והוא עומד על כמות שעות אשר על אותו אדם למלא בהתאם למקום עבודתו משרתו וידיעותיו. חלק מן התהליך על ידו נרכש הגמול ותוספת של תשלום המהווה גם תוספת של שכר לאורך שנים הוא נושא הלמידה וההתחדשות גם בפיתוחים נוסיפן ובהתייעלויות בתחום בו הוא עוסק.

כדוגמא לכך נביא את חברת בזק, חברת תקשורת הפועלת תקשורתית וטכנולוגית מול קהל לקוחות בסדר גודל ענק, בשל החשיבות לנושא אשר מתחדש ומתפתח מידי יום הן בחו"ל והן בארץ וההמצאות השונות בהתאם לכך המועלות ומתבצעות על ידי עובדי החברה דורשות להעמיד את כל עובדי החברה במקום של הכרות עם ההתפתחויות החדשות, הרכיבים, המוצרים והתאמתם לצרכנים בהתאם לבקשותיהם.

הם מתבקשים לעבור השתלמות פנימית על ידי החברה פעם בחודש לפחות בה מוצגים בפניהם השינויים, הפרסומים, העלויות, ההתפתחויות ועוד אשר מכסים ומכניסים ערכים חדשים לפעילות העבודה השותפות של כל אחד מהם בחברה. מידי פעם קיימת אפשרות של בדיקת תקינות מערכת ההסברה הזו, הפועלת בשטח בתנאים הנדרשים ובהתאם להוראות החברה. השתלמויות למיניהן שומרות על חברה רווחית, כזו שתוכל להוציא את העובדים לחופשה כמו למשל נופש מלונות באילת.

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר     הדפס את המאמר     שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי