לעיתים חלים במקומות עבודה רבים שינויים אשר יכולים לגרום לעובדים שלהם הרעה בתנאים.
כך נוצר מצב בו העובד מגיע לעבודה אשר אינה מספקת לו את תנאי העבודה להם הוא הורגל ובשל כך הוא נאלץ בסופו של עניין לעזוב.
מה עושים במקרה כזה?
קודם כל, רובינו אינם עורכי דין הבקיאים במינוחים של מצבים הנקראים הרעה בתנאים ולכן רצוי כי נדע באופן ראשוני מהם המצבים הנכללים כהרעה בתנאי העבודה –
o מעסיק אשר גורע מעובדיו תשלומי כספים המגיעים להם לפי חוק כמו דמי הבראה או דמי חופשת חג.
o עובד הזוכה ליחס משפיל במקום עבודתו מצד המעביד, העובד לא מקבל את הכבוד המינימאלי המגיע לאדם בכל מקום.
o מעביד אשר מפגר בתשלומי המשכורת של העובד.
o העובד מקבל תנאים פחותים ממה שהוסכמו בתחילה על ידי חוזה עבודה או צו הרחבה.
o במידה בה העובד מקבל שכר נמוך יותר ממה שהיה מקבל אפילו אם הסכים העובד לכך כל עוד לא נעשו מטעמים פסולים.
o שינוי ממקום העבודה לתקופה בלתי מוגדרת.
o שינוי בהיקף שעות העבודה של העובד, רק במידה וקיים שינוי מהותי אשר ניתן להוכיח אותו.
o כאשר ישנה פגיעה במעמדו המקצועי של העובד, ללא כל קשר לשינוי בשכר גם אם הוא לטובה.
במידה ואכן התקיימה הרעת תנאים על יד המעביד כלפי העובד שלו, אזי העובד קודם כל צריך להעלות בפניו את העניין ולא ישר למהר ולהעביר את העניין לטיפול עורך דין דיני עבודה.
רק לאחר העלאת חוסר שביעות הרצון מהרעת התנאים מול המעביד שלא מעוניין לשפר את התנאים או לתת לעובד להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לו לפי חוק , במקרה כזה יש להתייעץ עם עורך דין המטפל בתחום זה על מנת לקבל את הפיצויים הללו.
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
