דף הבית  >>  עסקים  >>  משאבי אנוש הרשם | התחבר

הגרפולוגיה כמבחן קבלה 

מאת    [ 11/07/2010 ] [ נצפה 562 פעמים ]
articles.co.il
   

   
Loading


      אל תנסה לשנות את כתב ידך – הגרפולוגים מזהים אי אמינות וחוסר יושר.

יחד עם זאת שים לב למשמעות האלמנטים הבאים:

 

      מראה הדף:

המאקרו - ההתרשמות המיידית של הדף. הארגון הכללי על פני השטח המצביע על יחסו של הכותב כלפי הסביבה והסתגלותו לסביבה..

המיקרו – מייצג  את עולמו הפנימי של הכותב: צורת האותיות, סדירות, סוגי הלחץ.

      רווח בין השורות – היכולת לארגן את השגרה, את החוויות הרגשיות, לארגן את המחשבות בצורה לוגית.

רווח גדול – רציונלי ,  רווח קטן – אמוציונאלי,

      רווח בין המילים – המרחק שהכותב רוצה להשאיר בינו ובין הסביבה, המרחק הדרוש לו כדי להגיע להרגשת נינוחות עם הסביבה.

רווח גדול – שמירת מרחק בקשריו החברתיים

רווח קטן – פתיחות עם הזולת, קשר טוב עם הזולת, כושר הסתגלות.

      רווחים בין אותיות – כיצד מתייחס הכותב לזולת

רווח תקין – משמעת, הרגשת בטחון

רווח גדול – עקביות בחוויה האישית, חשיבה ברמה טובה

רווח קטן – ערנות של מתח, זהיר, מופנם, אין מקום לזולת להיכנס.

      מהלך השורות – היכולת האמוציונאלית של הכותב, באיזו אינטנסיביות ועומק הוא מסוגל להרגיש.

שורה ישרה – עקבי, דבק במטרתו, יציבות נפשית

שורה מאד נוקשה – מעצורים, שליטת יתר הנובעת מפחד לאבד שליטה

שורה עולה – אלמנט של כוח, אופטימיות, התלהבות, אמביציה

שורה יורדת – כושר ביצוע, בעל יוזמה, כושר ניהול ופיקוד

      שוליים – הראייה הפנימית של הכותב, השוליים מייצגים אלמנטים מסויימים:

שוליים עליונים – עולם הרוח, האינטלקט, האשליות, אוטוריטה, אמביציות

שוליים תחתיים – שורשים, אינסטינקטים, יציבות, מסורת, חומרנות, מין, הלא מודע

שוליים ימניים – העבר, זיכרונות, פחד, סירוב, הגנה, דמות האם

שוליים שמאליים – עתיד, אקטיביות, פתיחות, דמות האב

      קריאות ואי קריאות – כותב המתכוון לתקשר בצורה בהירה יכתוב בצורה קריאה.

כתב יד מאד קריא - יכול להיות תוצאה של רשמיות והפגנתיות או של תמימות וילדותיות.

קריאות מירבית-  יכולה להופיע בכתב של כותב זהיר ומדוייק, אך עם זאת אפשרות של חוסר בגרות, חוסר מחשבה עצמאית וחוסר חוט שדרה, לחילופין יכול להיות רמאי המנסה להראות קונבנציונלי.

קריאות לקויה - יכולה לנבוע מחוסר תשומת לב או לחץ נפשי זמני, אגואיזם, חוסר התחשבות בזולת או שהתופעה יכולה להצביע על אורגינליות ואינדיבידואליות.

      גודל כתב היד-

כתב גדול – מצביע בדרך כלל על אנשים הנמצאים במרכז העניינים, ניתנת להם הרבה תשומת לב, זקוקים להכרה, אמביציוזים, חשוב להם מאד כל מה שקורה בעולם החיצוני ופחות מה שקורה אצלם פנימה.

כתב קטן – כשמופיע כתב קטן ברמת כתב גבוהה מצביע על נטייה למחקר, כישורים מנטליים טובים.

ברמת כתב נמוכה מצביע על אינטרוברסיה, רגשי נחיתות ובדידות.

    לסיכום – יש לכתוב בטבעיות , ניסיון לשנות את כתב היד כמה שנתפש על ידך ככתב "יפה יותר" יתפרש כחוסר אמינות.

בהצלחה!

 

 

 

אילת אילון - גרפולוגית מוסמכת מטעם האגודה האמריקאית לגרפולוגיה AAHA. מתמחה במתן חוות דעת גרפולוגיות לצורך הכוונה מקצועית, ייעוץ אישי ועוד. a5105@bezeqint.net

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:
 פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי 

תגיות של המאמר: גרפולוגיה, גרפולוגית מוסמכת, כתב היד, מועמד לעבודה, תפקיד, אישיות הכותב, מבחני מיון,

תגובות למאמר:

  • ציטוט אקדמי של המאמר לפי כללי APA:
    אילון, אילת. (11/07/2010).  הגרפולוגיה כמבחן קבלה. [גרסה אלקטרונית]. אתר מאמרים.
    נדלה בתאריך:27/05/12 מ:http://www.articles.co.il/article.php?id=74144

  • ציטוט אקדמי של המאמר לפי כללי MLA:
    אילון, אילת. "הגרפולוגיה כמבחן קבלה" . [גרסה אלקטרונית]. אתר מאמרים. 11/07/2010
    נדלה בתאריך:27/05/12 מ:http://www.articles.co.il/article.php?id=74144

  • הרשם כעת לרשימת התפוצה!
    קבל דיוור אוטומטי של מאמרים חדשים
    בנושאי עסקים
    דואר אלקטרוני:


     מאמרים אחרונים בקטגוריה משאבי אנוש
       ניצול יעיל של כח אדם
       ערב חברה - מידע יקר מפז לאירוע מוצלח
       מוטיבציה בעבודה: 3 הצעדים המהותיים לגיוס עובדים מלאי מוטיבציה לחברה
       ערב גיבוש חברה - מיגון לשמחה
       מדריך לחיפוש עבודה לחיילים משוחררים
       יום גיבוש זה לא במפר - מנהלים שימו גז
       יתרונות מיון עובדים באמצעות גרפולוגיה
       ערב גיבוש צוות בצפון - פסטיבל הוריאציות
       איך תגדילו את שביעות רצון העובדים שלכם?
       בחירת ריהוט משרדי לבית העסק
       פעילות לעובדים - הזדמנות בלתי חוזרת !!
       מכונת קפה למשרד
       מנהיגות נרכשת או מולדת
       מנהיגות נרכשת או מולדת
       הפקת אירועים לחברות


     מאמרים נצפים ביותר בקטגוריה משאבי אנוש
       כיצד לצלוח את מבחני המיון של אדם מילוא?
       הכנה לראיון עבודה
       התאמת אסטרטגיה ארגונית לאסטרטגיה באמצעות אנשי משאבי אנוש כמנוף להצלחת הארגון
       כתיבת קורות חיים
       פיתוח מצויינות
       הנעת עובדים בזמני משבר
       עצמאי-שכיר ומה שביניהם
       שאלות מכשילות בראיון עבודה
       גיבוש צוות
       רעיונות לערב גיבוש - אטרקציות אירועים והופעות לצוות עובדים
       טלטלה בפרמידת הצרכים של מאסלו
       עובדים על תקשורת פנים ארגונית.שוקי גוטמן
       כלים לניהול תהליכי סיום העסקה ופיטורין
       שימור עובדים
       מוטיבציה בעבודה חלק ב'

    מאמרים

    ©2012 כל הזכויות שמורות

    מורנו'ס - שיווק באינטרנט

    אודותינו
    שאלות נפוצות
    יצירת קשר
    יתרונות לכותבי מאמרים
    מדיניות פרטיות
    רשימת כותבים
    כותבים מומחים
    עלינו בעיתונות
    מאמרים חדשים
    פרסם אצלנו
    לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
    כניסה למערכת
    יתרונות לכותבי מאמרים
    תנאי השירות
    הנחיות עריכה
    לבעלי אתרים:



    מדיה חברתית:
    חלון מאמרים לאתרך
    תנאי שימוש במאמרים
    ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS

    מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב
    טיולים בארץ | רג'ינה - מסעדה כשרה בתל אביב | ספא בצפון | עורך דין פלילי | מדים, בגדי עבודה