הרבה נשים מועסקות עוברות כמה הריונות באותו מקום עבודה בו הן מועסקות.
אחוז גבוה אינו מודע לזכויותיהן דבר הנגמר בעוול למעביד , אך לרוב רובו לעובדת אשר נמצאת במצב רגיש וחוששת כי מצב זה יזיק למה הטוב במקום העבודה כעובדת חרוצה בשל כל הקשיים הטבעיים הנלווים לתהליך ההיריון שבסופו תהיה היעדרות ממקום העבודה לשם חופשת לידה.
מה שחשוב לדעת הן את הזכויות והחובות של כל אחד, העובדת והמעביד .
עובדת שנמצאת בהיריון חייבת לידע את המעסיק במצב זה עד החודש החמישי להריונה, חשוב כי ההודעה תתבצע בכתב על מנת שהמעסיק לא יוכל לטעון כי לא יודע בהריון וכי הפיטורים נעשו רק לאחר מכן.
כמו כן, חשוב לשמור אסמכתאות לכך שהעובדת הינה מוערכת ומבצעת עבודתה על הצד הטוב ביותר על מנת לסתור טענות מנגד של המעסיק.
העובדת מעל 4 שעות עבודה מידי יום בשבוע עבודה מלא זכאית להיעדר ממקום העבודה לצורך בדיקות בטיפת חלב עד 40משעות ובתשלום המעביד, שלא על חשבון ימי המחלה שלה.
במידה ומדובר בפחות מ- 4 שעות עבודה אזי תהיה העובדת זכאית ל- 20 שעות היעדרות בתשלום באותו האופן.
אסור לפטר עובדת אשר נמצאת בהריון ללא קשר להיקף שעות עבודה, זמניות או קביעות העובדת.
אסור לפגוע בשעות העבודה של העובדת, מכיוון שפגיעה זו תתבטא בסופו של דבר גם בדמי הלידה ובדמי האבטלה.
בעת שמירת הריון של לפחות 30 יום בעקבות הוראת רופא זכאית העובדת לקצבה מביטוח לאומי.
זכויות לאחר הלידה
חופשת לידה נכון להיום הינה של 14 שבועות לילד אחד ו- 17 שבועות ליולדת של תאומים.
הנקה- עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה אחת ביום כאשר המעביד קובע את מועד שעת ההנקה.
שעה זו אינה מנוכה מהשכר ומגיעה עד תום 4 חודשים מסיום חופשת הלידה.
בני זוג רשאים לחלק את חופשת הלידה ביניהם, משמע חופשת הלידה של בן הזוג לא עולה על שישה שבועות.
אסור לפטר עובדת לאחר חזרתה מחופשת הלידה עד כ-60 ימים והמעביד מחויב לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
במידה ואתם חוששים כי לא קיבלתם את המגיע לכם לפי חוק רצוי כי תפנו לייעוץ אצל עורך דין דיני עבודה אשר יבדוק את הנסיבות ויידע אתכם אם ישנה הפרה של דיני עבודה על ידי המעסיק או לא.
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
