העסקת בני נוער 

כמה רגעים לפני שהילדים החמודים שלנו יוצאים לדרכם החדשה בה יוכיחו עצמם כצעירים אחראים הרוצים ללמוד את ערך העבודה והכסף כמה דברים חשובים מבחינת החוק בהעסקת בני נוער במהלך חופשת הקיץ אשר רצוי כי ילדכם ואתם כהורים שלהם תדעו –

מבחינת גיל ההעסקה המותר במהלך חופשת הקיץ, מותר להעסיק נוער מגיל 14 בעבודות קלות ומגיל 15 ניתן להעסיק גם במהלך שנת הלימודים עצמה בני נוער שלא חל עליהם חוק חינוך חובה.

שעות העבודה המקסימאליות להעסקת בני נוער הינן  8(9 שעות לבני 16 ומעלה) כאשר המקסימום השבועי הינו 40 שעות.

לפיכך,חל איסור להעסיק בני נוער בשעות עבודה נוספות.

גם לבני נוער מגיעה הפסקה במהלך העבודה כאשר בעבודה מעל 6 שעות ביום הם זכאים להפסקה של 45 דקות מתוכן מינימום של חצי שעה רציפה.

בעל העסק אינו מחויב לשלם לבני הנוער על זמני ההפסקה.

חל איסור העסקת בני נוער מתחת לגיל 16 (חוק חינוך חובה) בעבודה במהלך הלילה בין השעות עשר בלילה ועד שמונה בבוקר.

בני  נוער בגילאי 16-18 אסור להעסיק בין השעות עשר בלילה ועד שש בבוקר.

בני נוער זכאים לקבל החזרי נסיעות כאשר הסכום היומי המרבי הינו 21.14 ש"ח.

חלה חובה על המעביד לבצע רישום מדויק של שעות וימי העבודה של בני הנוער אותם הוא מעסיק.

גם על תקופת התלמדות או תקופת ניסיון מחויב לפי חוק המעביד לשלם שכר לעובד שאינו נמוך משכר המינימום המקובל במשק.

חל איסור על המעביד להטיל קנסות על בני נוער בעבודה אלא אם החוק מתיר זאת מפורשות.

על תקופה העולה על שלושים ימי עבודה מחויב המעביד להוציא טופס המפרט את תנאי ההעסקה המלאים הכוללים שכר , תפקיד, אורך יום עבודה ועוד...

במידה ואתם חוששים כי ישנו ניצול של עמדת כוח של מעביד את אחד מבני הנוער מומלץ להתייעץ קודם לכן עם עורך דין דיני עבודה המומחה לעניינים אלה שידע לעזור לכם להתנהל מול המעסיק או להעביר תביעה במידת הצורך.

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי