דמי הבראה הינם קצובה לה זכאי העובד ממעבידו עבור השתתפות המעביד בהוצאות ההבראה והנופש של העובד. ככלל, הזכאות לדמי הבראה נובעת מן ההסכם הקיבוצי הכללי שבין ההסתדרות הכללית ללשכת התיאום של הארגונים הכלכליים אשר הוראותיו הורחבו בצווי הרחבה על כלל המשק. יחד עם זאת במקומות עבודה רבים, קיימים הסדרים משופרים מזה שבהסכם האמור. מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד נגזר מן הוותק שלו (כך, על פי ההסכם הכללי, בגין השנה הראשונה זכאי העובד ל- 5 ימים, בשנים השנייה עד הרביעית ל- 6 ימים, וכך הלאה). התעריף בגין כל יום הבראה מתעדכן מעת לעת והינו 340 ש"ח בעת כתיבת שורות אלו. עובדים במשרה חלקית או על בסיס יומי או שעתי זכאים אף הם לדמי הבראה באופן יחסי לחלקיות משרתם. בהתאם להוראות הסכם הקיבוצי הכללי, דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה. אף כי במרבית המגזרים במשק נוהגים לשלם קצובת הבראה אחת לשנה, אין מניעה לפצל את התשלומים. זכאותו של עובד לדמי הבראה מתגבשת לאחר שנת עבודתו הראשונה. עובד אשר השלים את שנת עבודה הראשונה, זכאי לתשלום רטרואקטיבי של דמי הבראה עבור שנה זו. דמי הבראה הינה זכות קוגנטית. עובד אינו יכול לוותר על זכות זו. יחד עם זאת, מעביד רשאי לסכם עם העובד, כי דמי ההבראה ישולמו לו כחלק משכרו הכולל. הסכמה כזו צריך שתהא מפורשת וברורה, עליה לקבל ביטוי בהסכם ובתלושי השכר, כאשר נטל ההוכחה בדבר קיומה מוטלת על המעביד. עובד אשר לא קיבל דמי הבראה במהלך עבודתו ויבקש לתבוע אותם לאחר סיומה, יתקל במחסום דיוני של התיישנות אשר יאפשר לו לתבוע אך ורק בהתייחס לתקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו. יחד עם זאת זכות העובד לתשלום דמי הבראה, שהמעביד נותר חייב לו במועד סיום עבודתו, עומדת לו בין אם פוטר או התפטר, וזאת בלי שום קשר לנסיבות סיום עבודתו. דמי הבראה אינם חלק מן השכר הקובע לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, אלא אם קיים הסכם ספציפי או נוהג במקום העבודה בדבר הכללתו של רכיב זה בשכר הקובע, שאזר יש לפעול בהתאם לנוהג או להסכם כאמור. הבהרה חשובה: רשימה זו הינה סקירה בסיסית בלבד של הסוגיה הנ"ל. אין לראות ברשימה זו תחליף לייעוץ משפטי אשר מחייב בדיקה המבוססת על נסיבות כל מקרה ומקרה. יש להיות ערים אף לכך שהאמור ברשימה זו נכון למועד כתיבתה בלבד, וכי הסדרים משפטיים על פי טיבם מתעדכנים ומשתנים מעת לעת.
עורך דין עודד ערמוני, שותף במשרד וקרט ערמוני העוסק בדיני עבודה ופנסיה. href="mailto:oded@var-law.co.iloded@var-law.co.il">">oded@var-law.co.il http://www.var-law.co.il/
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
