החל מ 1 ביולי 2010 יכנס לתוקפו חוק הגנת השכר (עיצום כספי), התשס"ט – 2009 שיטיל קנסות כבדים על מעבידים
מעביד שלא שילם לעובדו שכר עד ל 9 לחודש ולא הוכיח שאי תשלום השכר נבע מנסיבה שאינה בשליטתו, רשאי הממונה להטיל עליו קנס בסכום של 35,000 ש"ח
ולגבי מעביד שהוא יחיד המעסיק עובדים שלא במסגרת העסק או משלח ידו או פעילות ציבורית, הקנס יהיה בסכום של 17,500 ש"ח
- אם ההפרה מתמשכת, כלומר עברו עוד ימים מה 9 לחודש אזי יתווסף 2% מהקנס לכל יום
- אם בתוך שנתיים חלה הפרה נוספת של החוק הקנס יהיה כפול.
סכום הקנס הוא מוחלט ולא ניתן להטיל קנס נמוך יותר אלא באישור של השר הממונה.
יש לשים לב שתשלום הקנס אינו מחליף את העבירה הפלילית שביצע המעביד וניתן לתבוע אותו גם בדין פלילי
גובה הקנס יעודכן בכל 1 בינואר וזאת בהתאם לעליית המדד.
הממונה על קיום החוק יכול להמציא למעביד במקום הודעה על כוונת חיוב, התראה מנהלית, במסגרת ההתראה יוכל המעביד לפנות בכתב לממונה ולבקש לבטל את ההתראה מאחד הטעמים הבאים:
1. המעביד לא ביצע את ההפרה
2. המעשה שביצע המעביד המפורט בהתראה אינו מהווה הפרה.
אם הממונה לא ביטל את ההתראה והמעביד המשיך להפר את ההוראה, ימסור לו הממונה את הקנס הכספי.
להרחבה כנסו לאתר רואי חשבון
רו"ח וורסל ליאור הינו שותף במשרד רו"ח וורסל את וורסל המנהלים את פורום רואי חשבון הותיק ביותר באינטרנט (פורום רואי חשבון של נענע) , כתב מספר מאמרים בעיתון גלובס, מרצה בקורסים של מט"י , ובעל אתר אינטרנט המכיל מידע עצום לבעלי עסקים http://www.worcel.co.il> מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
