חובת עובד להצגת אישור משטרה לפני העסקתו במוסדות אשר נותנים שירות לקטינים ולאנשים עם מוגבלות 

עיקרי המקרה

אדם הגיש מועמדות למשרת מציל בבריכת שחיה שכונתית. מנהל הבריכה דרש מהמועמד להמציא לו אישור משטרה לכך שלא הורשע בעבירות מין.

האם המעביד יכול לסרב לקבל את העובד לעבודה במידה ולא יוצא אישור ?

רקע

החוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, התשס"א–2001 (להלן­ – החוק למניעת העסקה של עברייני מין) מאפשר ומחייב בדיקת המרשם הפלילי של מועמדים לעבודה ועובדים בגוף המטפל, בין היתר, בקטינים ובחסרי ישע בכל הנוגע להרשעתם בעבירות מין בלבד. אלא שקטינים וחסרי ישע עלולים להיות חשופים לא רק לעבירות מין אלא גם לפגיעות של אלימות מסוגים שונים ולרוב הם אינם מסוגלים להתלונן ולדווח על העבירה שנעברה בהם.

החוק קובע מנגנון של מתן אישורי המשטרה למעסיקים, למועמדים להעסקה ולמועסקים במוסדות כאמור.

עבירות מין הינן עבירות חזרתיות (רצדיביסטיות), ולכן משנקבעה אשמתו של עבריין מין, עולה חשש כי העבריין המורשע יחזור על מעשיו. סכנה יתרה נשקפת לאוכלוסיות פגיעות במיוחד, ובכלל זה ילדים, אשר יכולתם להתגונן מוגבלת. כל זאת, ללא קשר לחומרת העונש שנגזר על העבריין בהליך הפלילי.

עיקרי החוק

1. סעיף 2(א) לחוק, מעסיק לא יקבל לעבודה ולא יעסיק במוסד, מי שהורשע בעבירות מין בהיותו בגיר.
2. סעיף 3(א) מתנה את העסקה בקבלת אישור משטרה.
3. החוק קובע רשימת מוסדות בו שוהים קטינים או לחילופין אנשים עם מוגבלויות, עליהם תחול חובה לדרוש אישור משטרה.
4. הוראות החוק, חלות גם על קבלן כוח אדם המעסיק בגיר שהורשע בעבירות מין.

לגבי המקרה דלעיל, במידה והבגיר הורשע לפני 12/2/2008 , ההגבלה תחול רק אם נידון לשנת מאסר בפועל או יותר והאיסור חל ממועד ההרשעה ועד 20 שנים לאחר שחרור הבגיר מבית הסוהר.

משרד עורכי דין – ד"ר דוד סער

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי