דיני עבודה 

דיני עבודה

הרבה עובדים מרגישים חוסר אונים אל מול מעבידם.

לעיתים כדי למצוא תשובה לשאלה אחת לא ברורה מבחינת יחסי עובד- מעביד יש צורך בידע רב ושליטה בדיני עבודה.

אנו עדים מידי יום למצבים בהם ישנו ניצול בוטה של כוחו של מעביד  אל מול עובד שהינו חסר כוח .

הדבר חלקו בשל חוסר ידע בחוקים שבאים להגנת זכויותיהם של השכירים במשק.

סיבה נוספת היא הפחד של העובד לדרוש את זכויותיו ובסופו של דבר לאבד את מקום עבודתו או להצטייר כעובד בעייתי  בעיני המנהל.

היכרות בסיסית עם המגיע לנו בתור שכירים תמנע מצבים אי נעימים בעתיד על ידי שאילת שאלות טרם חתימה על חוזה העסקה והגעה להסכמות והבנות לגבי מה שמגיע לנו .

גם אם המעסיק מחתים אותנו על מסמך שגורם לוויתור על זכויות בסיסיות כמו שכר מינימום מסמך זה בטל בעיני החוק.

מעבר לכך תמיד יש באפשרות העובדים להגן על זכויותיהם על ידי שלושת האמצעים הבאים-

זכות השביתה -  בדרך כלל מהווה אמצעי יעיל בה העובד מנצל את כוחו על מנת להשיג את זכויותיו בעת סכסוך עבודה.

חופש ההתאגדות -  נקרא גם חופש ההתארגנות. העובדים יוצרים ארגון עובדים ולהם יש יו"ר שמפנה את דרישות / בקשות העובדים אל מול המעסיקים.

הסכמים קיבוציים – הסכם בין ארגון עובדים לבין מעביד/ ארגון עובדים .

על ידי הסכם זה הצדדים מגיעים להסכמה מרבית ובכך מסדירים את מערכת היחסים .

במקרים מסוימים יפתרו סכסוכי עבודה על ידי הגשת תביעה אל בית הדין לעבודה.

במידה ואתם חשים כי נגרם לכם עוול כבד על ידי המעסיק אתם יכולים לפנות לארגונים המספקים שירותי ייעוץ הניתנים על ידי עורכי דין באופן התנדבותי.

לעיתים יצריך הדבר תביעה מסודרת המצריכה התערבותו של עורך דין המתמחה שתחום דיני עבודה ושייתן לכם את מירב הסיכויים להתמודד מול מערכת משפטית סבוכה ומעביד קשה עורף.

הדבר הכי חשוב הוא לא לוותר על זכויותיכם ולדעת לדרוש את המגיע לכם לפי חוק מדינת ישראל.

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי