הערכה ועידוד שבאים מאחרים,
מה שידוע בשם מחמאה.
כל מנהל טוב יודע שלהחמיא לעובד יכול ליצור ניסים, למה לא עושים זאת לעיתים קרובות יותר?
כי לא תמיד אנו ערוכים לתת בקלות את המתנה הזו.
נכון שעדיף לא להחמיא בכלל מאשר להחמיא לצורך מניפולציה זולה! הנה כמה דוגמאות כיצד להחמיא
באופן שהמסר לא ייפול במלכודת "הפרשנות הלא רצויה " מחמאה חייבת להיות ספציפית, אישית ומותאמת לצורכי המוחמא. במקום להגיד:
"עשיתם עבודה נהדרת!" מוטב לומר :
"משה, הצגת הדוח השנתי לחבר המנהלים הייתה מצוינת, במיוחד בקטע ..." תנו מחמאות בעקיפין. אפילו אם נעים לקבל מחמאות,
לרוב אנו מרגישים מובכים כאשר אנו מקבלים מחמאה מול קהל אנשים.
כדי להימנע מלהביך אחרים. אפשר לומר:
טל, אתה יכול לעזור לי להכין את המצגת?
הרעיונות שלך וכושר האלתור שלך כל כך מקוריים! חדדו את החושים.
תדעו מתי לתת מחמאה, מול קהל אנשים או בשיחה פרטית? להמשך לחץ/י על הקישור >>> http://www.my-mentor.co.il/123627/learn-for-free
My-Mentor NLP
ג'יימס אייזיק
היועץ הטוב ביותר טמון בך!
יחד נחשוף ונפעיל אותו.
http://www.my-mentor.co.il
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
