דיני עבודה הם דבר שלצער כולנו נדחף פעמים רבות מתחת לשטיח כשמדובר באוכלוסיות חלשות או פגיעות כמו אוכלוסיות אנשי האבטחה. ישנם מספר חוקים בסיסיים שיבטיחו כי גם במקום העבודה שלכם זכויות עובדים יהיו נושא שמכבדים אותו וחשוב להכיר אותם.
תקופת ניסיון על פי דיני עבודה
מעסיק רשאי לקבל עובד לתקופה בת שישה חודשים הנקראת תקופת ניסיון. לאחר מכן, במידה ויש הסכמה של העובד והמעביד, ניתן להאריך את התקופה בעוד כשישה חודשים. אסור לבצע פיטורים לקראת סוף שנת העבודה הראשונה בכדי לחסוך דמי פיטורים וזכויות הבראה שנתיות המגיעות לכל עובד- תופעה נפוצה בתחום השמירה.
על פי דיני עבודה הקבועים בחוק, פרק הזמן אשר מוגדר 'לקראת סוף שנת עבודה' משתנה ממקרה למקרה וכל אחד נידון לגופו. אם במקום העבודה שלכם נהוג לפטר עובדים לקראת סוף השנה הראשונה, עובדה זו תהיה לכם לעזר רב במידה ותחליטו לתבוע את המעסיק על פיטורים לא הוגנים.
זכויות עובדים בעניין שעות נוספות
מעסיקים רבים יודעים היטב לדרוש מן העובד לתת שעות נוספות, אולם כאשר מגיעה העת לשלם עליהן כדין- הם עלולים להתעלם מן הקבוע בחוק. על פי החוק יום עבודה יהיה יום של שמונה שעות בלבד.
על פי דיני עבודה המופיעים בספר חוקי מדינת ישראל, השעתיים הנוספות הראשונות ישולמו לפי תוספת שכר של 25% על השכר השעתי הרגיל שלו. על כל שעה נוספת מעבר לשעתיים הללו, יקבל העובד תוספת של כ-50% לכל שעה נוספת.
ימי החופשה המגיעים על פי חוק בישראל
חופשים הם אחד הדברים החשובים ביותר בכל מקום עבודה. גם למספר ימי החופשה אשר מגיעים לנו יש חקיקה מסודרת. בשנתיים הראשונות להעסקתו, מגיעים לעובד 12 ימי חופשה בתשלום. בשנים השלישית והרביעית 13 ימים, בתום השנה החמישית 14 ימים, בתום השנה השמינית 19 ימים ובתום התשיעית ואילך מגיעים לעובד 26 ימי חופשה בשנה.
בנוסף לימי החופשה הללו, קובעים דיני עבודה בישראל כי לכל עובד מגיעים גם כמה ימי הבראה בשנה. מדובר בימי עבודה בתשלום, בהם נעדר העובד ממקום העבודה בשל מחלה כלשהי. גם כאן, מספר הימים הקבוע בחוק עולה ככל שוותק העובד עולה.
ימי חופשה בחגים ומועדים
ישנו עוד סוג אחד של ימי חופשה בתשלום המופיע בחוק והוא כמובן החגים. ישנם תשעה ימים בשנה בהם זכאי העובד לחופשה בתשלום בזמן החגים הגדולים. הימים מחולקים כך: שני ימים בראש השנה, שניים בסוכות ושניים בפסח, יום חופשה אחד ביום כיפור, ביום העצמאות ובשבועות.
דיני עבודה באבל
דיני עבודה קובעים בצורה חד משמעית כי במקרה של מוות, מותר לעובד להיעדר מן העבודה בהתאם למנהג האבל. ימי האבל לא ינוכו משכרו ולא מכמות ימי חופשתו של העובד בשום מקרה.
ומה לגבי השעיה?
מעביד לא רשאי להשעות עובד ממקום עבודתו אם לא חתמו על הסכם בנושא מראש. מי שרשאי להשעות עובד ממקום עבודתו הוא רק גוף בעל סמכות משפטית. בכל מצב אחר, מגיע לעובד תשלום על ימי ההשעיה.
דיני עבודה שומרים עלינו
חוקי העבודה הם כלי מצוין הבא להגן על אוכלוסיית העובדים מפני ניצול ואי צדק. גם אם אינכם מכירים אותם או שאין לכם כסף בכדי לשכור שירותי עורך דין, מומלץ מאוד להמשיך לקרוא ולחפש מידע. דיני עבודה הם כלי רב עוצמה בידיו של העובד- השתמשו בהם.
אורן שץ הוא מנהל אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי קידום אתרים מקצועי במנועי חיפוש ושירותי שיווק באינטרנט.
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
