ימי כיף 

כיף הוא מושג רחב וגדול. ימי כיף  אף הם מושג גדול ופתוח, שניתן לפירושים מרחיבים וליישומים מגוונים. ימי כיף שהם גם, אם כי לא בהכרח, ימי גיבוש מאפשרים ולמעשה מומלצים במתכונת שבה משלבים פעילות חווייתית טהורה עם תוכן לימודי אתגרי. ימי כיף ניתנים  למימוש באמצעות סדנאות  שונות ( צחוק שוקולד, יוגה ועוד), פעילויות שטח ( ג'יפים, רכיבה על סוסים, מסעות ניווט – עם כתב חידה או בלעדיו, ספורט אקסטרימי ועוד) בישול בחיק הטבע, ארוחות שטח,  סיורים בעקבות לוחמים, סיור ביקבים, גלריות, בתי בד, מתחמי ספא אטרקטיביים ועוד.

בארגונים ובחברות  עסקיות שונות מקובל להוציא את העובדים לימי כיף, אם כהפוגת התרעננות תקופתית, אשר עיתויה נקבע מבעוד מועד, ואם כבונוס על הצטיינות ועל הישגיות.

ימי כיף מאפשרים לעובדי חברה להתוודע זה אל זה שלא בסביבת העבודה שלהם, מה שמאפשר להם להשתחרר ולהיפתח. בהעדר  קיום סדר הירארכי נוקשה, כפי שהוא מתקיים במקום העבודה, אנשים יכולים לגלות בעצמם ובזולתם, צדדים שאינם יכולים להכירם במקום העבודה. זה אחד היתרונות המובהקים בקיום ימי כיף לעובדים.

 יש גם משפחות שעורכות לעצמן ימי כיף – אם בסופי שבוע ואם באמצעם. יש מי שעבורם יום כיף הוא בסך הכול יציאה לשעות אחדות לבילוי בחוף ים או במסעדה. הכיף וההנאה מתמצים עבורם בעצם היציאה מהשגרה ומהפרתו המבורכת של סדר היום הקבוע. ימים   של כיף ניתן לחוות בצימרים הרבים הפזורים ביישובים רבים בארץ בכלל ובצפונה בפרט. יום כיף שמסתיים בלינה בצימר ייהפך  ליומיים – ואולי אף יותר – של כיף. כאשר חוברות משפחות אחדות ויוצאות במשותף ליום כיף הן משלבות הווי ייחודי להן בטיולים ובארוחות ובתוך כך נהנות מהשהייה בצוותא בחיק הטבע.

מי שמסוגלים לאפשר לעצמם ליהנות מיום כיף עושים בכך שירות גדול וחשוב לחבריהם ולעובדיהם הנהנים ממנו.  אף שמדובר בהפסד, לכאורה, של יום עבודה, הערך המוסף העצום של היום הזה ישתלם בחשבון ארוך טווח לארגון שהוציא אותם  אליו גם מבחינה כלכלית. הם יפסידו, אולי, יום עבודה אבל ירוויחו ימים רבים של עובדים בעלי מוטיבציה מועצמת לעבוד ולתרום. שיהיה לכם – יום-יום -  בכיף.

SimpleWeb - יחסי ציבור באינטרנט, קידום אתרים סימפלווב - בניית אתרים, יח"צ, קידום,ג'ומלה

ימי גיבוש

ימי כיף - חאן אל על

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי