נעלי עבודה 

המושג נעלי עבודה תופס כיום תאוצה בכל תחומי העבודה. נעלי עבודה חשובות ביותר לצורך שמירה על בריאותו של העובד ונוחותו בעבודה.

כיום ישנו מגוון רחב של עבודות מכל סוג. ישנן עבודות בדורשות נעלי עבודה מיוחדות לצורך עבודה בהן.

עבודה במעבדה דורשת לבוש והנעלב מתאימים. הסיכון שמא יפגע עובד כתוצאה ממגע עם חומצה וכד' מחייב את המעסיק לצייד את עובדיו בלבוש הולם ונעלי עבודה מתאימות.

גם עבודה בחקלאות פעמים רבות מחייבת נעליים מתאימות שימנעו שפשופים, פגיעות וחבלות ברגליים. כמו כן, עבודה במפעל, עבודה בבניין ואפילו עבודה כשליח מחייבת התאמה של נעלי עבודה לעובד.

יש הטוענים כי ישנן עבודות הדורשות נעלי עבודה מתאימות גם אם הגדרת הנעליים היא אינה בהכרח נעלי עבודה. כך לדוגמא, מחלק דואר המסתובב שעות רבות, צריך נעלי הליכה טובות בכדי לשמור על רגליו מפני המאמץ ומסת הגוף. כמו כן, רקדנית בלט, זקוקה לנעלי ריקוד אשר הן למעשי נעלי העבודה שלה.

חשוב גם לשים לב לצרכיו של העובד בעבודתו. גם עובד אשר מעבידו אינו מחויב לספק לו נעלי עבודה ספציפיות לעבודתו (כמו שבעל מכרה פחם מחויב לספק לעובדיו נעלי עבודה לצורך עבודה במכרה למשל), יכול להתחשב בצרכי העובד. למשל מטפלת במעון יום, אשר הבלאי של נעליה הוא רב (שטיפת המעון, טיולים עם הילדים וכו'), יכול המעביד להוסיף לה סעיף הנעלה בתלוש המשכורת, המיועד לרכישת נעלי עבודה, או נעליים חילופיות במקום אלו שנהרסו לה.

נעלי עבודה ניתנות לרכישה בכל חנות מתאימה המוכרת נעלי עבודה. ברוב החנויות הללו תוכלו למצוא נעלי עבודה שיתאימו למגוון סוגי עבודות – בעיקר פיזיות. זאת מכיוון שבסוגי עבודות מאין אלו, הפגיעה בבריאותו של העובד הינה בעלת סיכוי גבוה ויכולה להיות חמורה עד כדי הבאת העובד לאובדן כושר עבודה.

עובד שנפגע ברגליו עקב משא כבד שנפל עליו, או נכרתה חלילה רגלו כשהשתמש במכשירים מיוחדים ומסוכנים בעבודתו ללא הגנה, עלול לאבד את כושר עבודתו.

חובתו של המעסיק לדאוג לעובדיו ללבוש הולם ולנעלי עבודה מתאימות לצורך עבודה המסכנת את עובדיו. במידה ואין המעסיק דואג לעובדיו לרכישת נעלי עבודה מתאימות, זכותם של העובדים לדרוש זאת, ואף לאיים בתביעה על המעסיק.

מידע נוסף על נעלי עבודה ניתן למצוא באתר של אומן תעשיות נעליים

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי