דף הבית  >>  חוק ומשפט  >>  דיני עבודה הרשם | התחבר

תאונות עבודה 

מאת    [ 09/03/2010 ] [ נצפה 585 פעמים ]
articles.co.il
Loading


תאונת עבודה הינה תאונה אשר נגרמה לעובד במהלך עבודתו ומוגדרת עפ"י חוק ככזו שנגרמה לעובד תוך כדי ועקב עבודתו. בעניין ההגדרה - מהי תאונת עבודה - חשוב להדגיש כי לא כל אירוע במסגרתו נפגע העובד בעת נוכחותו בעבודה ייחשב "תאונת עבודה". כך, למשל, עובד אשר אירע לו אירוע לבבי (התקף לב) בעת שהותו בעבודה לא יהווה "תאונת עבודה" רק משום שהאירוע התרחש בזמן העבודה. לעומת זאת, לדוגמא, במידה והתקף הלב נגרם בסמוך לאחר ויכוח חריג הקשור בעבודת הנפגע, בנסיבות מסוימות ניתן להכיר בהתקף הלב כתאונת עבודה.
גם תאונה אשר נגרמה לעובד בדרך אל מקום עבודתו או בדרכו חזרה מהעבודה, לרבות תאונת דרכים, נחשבת כתאונת עבודה.
לעניין זה, באם הנפגע נפגע בתאונת דרכים, המוכרת גם כתאונת עבודה (בנסיבות המתוארות לעיל), יש להגיש תביעה הן כנגד חברת הביטוח אשר ביטחה את הרכב ב"ביטוח חובה" והן כנגד המוסד לביטוח לאומי (וראה לעניין זה בהרחבה בפרק המתייחס ל"תאונות דרכים").
בנוסף, תאונת עבודה יכולה להתייחס הן ל"אירוע תאונתי", כלומר פגיעה יחידה (אירוע חד פעמי) והן לפגיעה מתמשכת, היינו "מחלת מקצוע" ו/או "מיקרוטראומה" אשר נגרמו לעובד עקב עיסוק מתמשך ו/או פעילות מתמשכת ו/או חשיפה מתמשכת במסגרת עבודתו לגורם מזיק (כגון: מחלות בדרכי הנשימה, מחלות עור, מחלות ריאות, סוגים שונים של סרטן, בעיות אורטופדיות שונות וכיו"ב).
על פי חוק, הנפגע בתאונת עבודה רשאי להגיש תביעה הן כנגד המוסד לביטוח לאומי והן כנגד המעביד ו/או חברת הביטוח של המעביד וזאת במקרה בו נגרמה התאונה עקב רשלנות ו/או מחדל ו/או הפרת חובה (לרבות הוראות בטיחות למיניהן) על ידי המעביד (ראה בהרחבה להלן). בנוסף, יכול והתביעה תהא מוגשת גם כנגד צד שלישי כלשהו שהיה אחראי לקרות התאונה.
על ידי מי יכולה להיות מוגשת התביעה וכנגד מי
כל אדם אשר נפגע בתאונת עבודה, בנסיבות המתוארות לעיל, יכול להגיש תביעה בגין נזקיו עקב התאונה.
במקרה של מות הנפגע בתאונה, קיימת עילת תביעה ליורשיו ו/או לתלויים בו (לרבות בן זוגו, ילדיו ו/או הוריו).
במקרה של נפגע שהינו קטין, תוגש התביעה באמצעות הוריו, אפוטרופסיו הטבעיים.
התביעה תוגש כנגד המוסד לביטוח לאומי ויכולה להיות מוגשת אף כנגד המעביד ו/או חברת הביטוח אשר ביטחה את המעביד (וזאת באם קיימת אחריות המעביד לקרות התאונה) ואף כנגד צד שלישי כלשהו (במידה וקיימת אחריות הצד השלישי לקרות התאונה). כמו כן, יכול הנפגע להגיש תביעות נוספות כנגד חברת ו/או חברות ביטוח במידה וקיימת לנפגע פוליסה ו/או פוליסות המזכות בפיצוי עקב נזקיו כתוצאה מהתאונה (כגון: פוליסת תאונות אישיות, ביטוח חיים, נכות ו/או מוות מתאונה, אובדן כושר עבודה וכיו"ב).

משרד עורכי דין אייל בן ישי מתמחה בנזקי גוף ומייצג נפגעי רשלנות רפואית, תאונות דרכים, תאונות עבודה, תאונות תלמידים, משרד הביטחון ובתביעות לתגמולי ביטוח. המשרד הינו בעל נסיון רב בייצוג נפגעים למול חברות הביטוח, מוסדות המדינה ובבתי המשפט ומייצג נפגעים בלבד. עורך דין רשלנות רפואית , עורך דין תאונות דרכים

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:
 פרסם את המאמר     הדפס את המאמר     שלח לחבר 
 קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי 

תגיות של המאמר: עורך דין רשלנות רפואית, עורך דין תאונות דרכים, תאונות תלמידים

תגובות למאמר:

  • ציטוט אקדמי של המאמר לפי כללי APA:
    אייל בן ישי, משרד עורכי דין. (09/03/2010).  תאונות עבודה. [גרסה אלקטרונית]. אתר מאמרים.
    נדלה בתאריך:10/02/12 מ:http://www.articles.co.il/article.php?id=63637

  • ציטוט אקדמי של המאמר לפי כללי MLA:
    אייל בן ישי, משרד עורכי דין. " תאונות עבודה" . [גרסה אלקטרונית]. אתר מאמרים. 09/03/2010
    נדלה בתאריך:10/02/12 מ:http://www.articles.co.il/article.php?id=63637

  •  מאמרים אחרונים בקטגוריה דיני עבודה
       החברה הקבלנית תשלם לעובד כ- 250,000 שח בגין זכויותיו בעבור תקופת עבודתו אצלה
       החברה הקבלנית תשלם לעובד כ- 250,000 שח בגין זכויותיו בעבור תקופת עבודתו אצלה
       החברה הקבלנית תשלם לעובד כ- 250,000 שח בגין זכויותיו בעבור תקופת עבודתו אצלה
       עורך דין לפשיטת רגל רונן אורן על פירוק חברות.
       עורך דין רונן אורן על העלמת מס הכנסה
       מעביד יפצה עובדת בגין לשון הרע בזמן פיטוריה
       החמרת מצב (דיון מחדש) נפגעי עבודה
       חוק עבודת נשים
       איך בוחרים עורך דין לתעבורה
       עורך דין תאונות עבודה בשירות האזרח
       תיקון 133 לחוק הביטוח הלאומי- הארכת המועד לתביעה בגין קצבת זקנה
       תנית אי-תחרות - האם ההגנה תתפוס?
       מתי פציעה בנופש, יום גיבוש וספורט מטעם העבודה תוכר כתאונת עבודה
       פיטורים על סמך התבטאות בפייסבוק
       זכויות אדם בעל מוגבלות במקום עבודה רגיל


     מאמרים נצפים ביותר בקטגוריה דיני עבודה
       זכויות נשים בהריון-דיני עבודה
       תשלום עבור ימי חג - עובד במשכורת ועובד בשכר
       תשלום דמי הבראה לעובד - כל השאלות והתשובות
       דיני עבודה - הוצאות נסיעה-שאלות ותשובות
       יום העצמאות - עבודה בערב החג ובחג
       פיטורי אישה בהריון - מתי מותר, מתי אסור ומה עושים?
       חישוב פיצויי פיטורים - חישוב השכר האחרון הקובע
       פיצויי התפטרות למתפטר ? אוטופיה או מציאות מתהווה ?
       הרעת תנאי עבודה
       התפטרות כפיטורים (פיטורין)
       חישוב שעות נוספות הלכה למעשה- כמעט כל התורה כולה
       מה נחשב הרעה מוחשית בתנאי עבודה ?
       המדריך המלא לזכויות עובדים בגין דמי הבראה - דמי מחלה - דמי חופשה
       הפסקות בעבודה והתשלום בגינן
       עבודה בחגים- סקירה מקיפה

    מאמרים

    ©2012 כל הזכויות שמורות

    מורנו'ס - שיווק באינטרנט

    אודותינו
    שאלות נפוצות
    יצירת קשר
    יתרונות לכותבי מאמרים
    מדיניות פרטיות
    רשימת כותבים
    כותבים מומחים
    עלינו בעיתונות
    מאמרים חדשים
    לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
    כניסה למערכת
    יתרונות לכותבי מאמרים
    תנאי השירות
    הנחיות עריכה
    לבעלי אתרים:



    מדיה חברתית:
    חלון מאמרים לאתרך
    תנאי שימוש במאמרים
    ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS

    מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב
    טיולים בארץ | רג'ינה - מסעדה כשרה בתל אביב | ספא בצפון | עורך דין פלילי | מדים, בגדי עבודה