מחקרים שונים בתחום מצאו, כי ישנם ארבעה סגנונות אישיות-התנהגות בסיסים, המרכיבים את האישיות האנושית.
ארבעת סגנונות ההתנהגות, נמצאים אצל כל אחד מאתנו במינונים שונים.
ארבעת סגנונות ההתנהגות והשילובים בניהם הופכים אותך למי שאתה.
לכל אחד מאתנו יש סגנון התנהגות אחד דומיננטי- זהו הסגנון הראשוני שלנו.
אנו מבססים אותו במהלך שנותינו הראשונות.
זהו הכוח המניע שלנו, הסגנון בו אנו מרגישים הכי בטוחים ולבוא ליד ביטוי.
הדבר דומה להגדרת "ברירת המחדל" של כל אחד מאתנו.
יכול להיות לנו גם סגנון משני- והוא משמש כפונקציה חשובה, בכל הקשור ליצירת איזון, בכל הקשור להתנהגות ותקשורת מול אחרים.
לחלק מאתנו יהיה גם סגנון שלישי, היכול גם כן להשפיע על ההתנהגות שלנו.
הסגנון הרביעי תמיד יהיה זה שהכי פחות יתפתח בתוכנו, ולעיתים קרובות הוא גם יהיה "עקב אכילס" שלנו.
הסגנון הכי פחות דומיננטי אצלנו עלול לגרום לתיסכול ולמתח הכי הגדול אצלנו.
אנו לא מרגישים בנוח אל מול אנשים המתנהלים בסגנון זה ולא מרגישים בנוח להביא אותו לידי ביטוי.
ארבעת הסגנונות הבסיסים הם :
D-DRIVE- מניע
P-PROMOTER-מקדם
S-SUPPORTER-תומך
A-ANALYSERS-מנתח
הכוח האמיתי בניהול ההתנהגות שלנו, נשען על שימוש איכותי במגוון סגנונות ההתנהגות שלנו והוא המפתח למודעות עצמית.
והכוח האמיתי לנהל עובדים, עם מגוון סגנונות התנהגות, נשען על היכולות להכיר, לזהות ולדעת לפעול מול כל אחד מהסגנונות
והוא המפתח להנעת עובדים ויצירת הצלחה לאורך זמן.
במסרים הקרובים נציג בפניכם ביתר פירוט את המאפיינים של כל אחד מהסגנונות הבסיסים MY PROFILE DPSA- מכיל 16 קומבינציות של סגנונות והשילובים שבינהם הנותנים כ600 פרופילים, אשר מגדירים את דרך ההתנהגות, החשיבה, הלמידה, החיברות והתגובה של האדם.
JOB PROFILE- נשען על אותם מרכיבים, ומשמש ככלי לבניית פרופיל המועמד האולטימטיבי והכישורים הנדרשים לתפקיד מסוים.
אתם מוזמנים להתנסות חינם בשאלון JOB PROFILE לזהוי כישורים לתפקידים פתוחים
רבקה גולדברג מנכ"ל FINALLY יעוץ אבחון והשמה נציגת MY PROFILE בשיראל לזהות כישורים כדי למצוא מוכשרים
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
