סכסוכי עבודה 

תחום דיני העבודה הינו תחום המסדיר את יחסיהם של עובדים ומעבידים ומסדירים בחוק את חובות המעסיק וזכויות המועסק. בישראל תחום זה מקבל ייחוס מיוחד ותביעות בנושא נידונת בבתי דין לעבודה המתמחים בסוגיות בתחום.

מקום העבודה של אדם הינו המקום בו הוא מבלה את מרבית יומו, זוהי הפרנסה שלו והדרך שלו להתקיים ולכן יש חשיבות גבוהה ליצירת סביבת עבודה טובה ולשמירה על כל הזכויות המגיעות לעובד לפי חוק. יחסי הכוחות בין עובדים למעבידם אינם יחסי כוחות מאוזנים, החברה הינה גדולה וכוחנית אל מול העובד הקטן שמשמש כעוד בורג במערכת. ההגנה על העובד נעשית על ידי חקיקה- חוק דיני עבודה וכן על ידי זכויות כגון הזכות להתאגד או לשבות.

חוק דיני עבודה מסדיר את כל הכספים וימי המנוחה להם זכאי העובד מתוקף חוק. בחוק מוסדר שכר המינימום בשוק, ימי מחלה, ימי חופשה, פנסיה, פיצויי פיטורין ועוד. חוק זה אינו נתון לרצונות של העובד או של המעביד ומקנה סטנדרט מינימאלי לאיזון נכון בין זכויות העובד לצרכי המעביד. החוק מגן על העובדים אף במקרים בהם אין חוזה או שמא נחתם חוזה שאינו חוקי ובכך מאפשר לכל עובד לקבל את המגיע לו על פי חוק.

מקרים של סכסוכי עבודה נידונים בבית דין לדיני עבודה. במשפטים מסוג זה מומלץ להיעזר בעורכי דין דיני עבודה המתמחים בתחום משפטי זה ויכולים לספק לעובד או למעביד את ההגנה הטובה ביותר תוך הבנה מלאה של החוק. חברות רבות מקבלות ייעוץ משפטי תדיר מעורכי דין ובכך בוחנות את עצמן ודואגות כי כל תנאי ההעסקה מתקיימים לפי החוק. במקרים בהם חש העובד כי אינו מקבל את המגיע לו או במקרים בהן על חברה להגן על עצמה המשפט יתקיים בבית משפט לדיני עבודה. בבית משפט זה יכול כל צד לייצג את עצמו ללא עורך דין אך הגנה על ידי עורך דין מתמחה הינה הדרך הטובה ביותר להתנהל בתוך כתלי בית המשפט.

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר     הדפס את המאמר     שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי