יישוב סכסוכים ופתרונם במשפט העבודה בין עובד לבין מעביד - חלק שלישי 

קיימת אבחנה בין בוררות לבין גישור ופישור, כאשר גם גישור ופישור - אלו שני תהליכים שונים לחלוטין.

מה שאנו רואים שמתרחש בבית הדין לעבודה - זה פישור ולא גישור.

קיים מושג - בוררות ייעוצית - זו בוררות מקוצרת, אצל אדם שסומכים עליו, אותו בורר מוציא החלטה - מציע פיתרון לחילוקי הדעות של הצדדים, ההחלטה של הבורר היא לא הערכה של התיק אלא הבורר נותן לצדדים עוגן חדש לניהול משא ומתן.

ההבדל בין גישור לבין פישור בדיני עבודה - השיח של הפישור הוא יותר דומה לשיח של זכויות והשיח של גישור יותר דומה לשיח של צרכים.

בפישור - מסתכלים אחורה לעבר - היה הסכם כן /לא, מה הופר, איזה נזק נגרם.

בגישור - מסתכלים קדימה - מה הצרכים שלנו עכשיו ובעתיד.

בפישור - מדברים על התיק. הגורם המפשר מציע לצדדים את סכום הפשרה.

בגישור - כמעט לא מדברים על התיק. המגשר בעיקר עוזר לצדדים לדבר על החששות, החלומות... ועוד. כאן אפשר למצוא הרבה פתרונות יצירתיים ויכול להיות שהנתבע לא ישלם כלום.

המומחיות של המגשר היא הביותו צנוע , כי הוא נותן לצדדים לדבר , ויודע איך לגרום לצדדים לדבר ונותן לצדדים להכיר את הצרכים.

לא כך הדבר בפישור.

אלי אייל - רואה חשבון משפטן, כלכלן, בורר ומגשר, הכנת חוות דעת לבתי משפט ולעורכי דין            משרד ראשי: הגעתון 29 , נהריה.  לפי תיאום : אלנבי 96 , תלאביב, מקור חיים 28 ירושלים.  טלפון 049925260 , 0544920960 yaeleli4@netvision.net.il

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי