גישור בין עובד למעביד - דיני עבודה - חלק ראשון  

לפנינו גישה הוליסטית לטיפול בחילוקי דעות.

לפי הגישה הפלורליסטית - חילוקי דעות הם דבר טבוע.

קיימים שלושה סוגי שיח : שיח של כוח, שיח של זכויות, שיח של זהות וצרכים.  

שיח של כוח - קיימים חילוקי דעות. נשאל: איזה כלל משפטי צריכים להכיל.

שיח של זכויות - נתנו למישהו שלישי להכריע - ראו שיטת המשפט שלנו.

שיח של זהות וצרכים - החברה הישראלית בחרה במשך שנים רבות להשקיע במנגנונים שמתאפיינים בלעומתיות ובשיח של כוח וזכויות. הדרכים בהם כל חברה מיישבת סכסוכים - זה מרכיב חשוב באיכות החיים של החברה.

כל סכסוך גדול היה פעם מחלוקת קטנת מימדים. המעביד מבקש להוריד את רמת אי הוודאות. אבל המשפט הוא אי הוודאות.

השימוש בישראל בשיטת המשפט האדברסרית גורם להעכרת היחסים.

אלי אייל - רואה חשבון משפטן ומגשר, יועץ מחלקת פרישה בצה"ל משרד ראשי: הגעתון 29 , נהריה לפי תיאום : אלנבי 96 , תלאביב טלפון 049925260 , 0544920960 yaeleli4@netvision.net.il

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי