את התופעה ניתן לראות היטב בשוק ההיי-טק - כמעט כל החברות מעדיפות להעסיק עובדים חדשים דווקא מחברות ההשמה ולא באופן עצמאי.
ההסבר ל"תופעה" הוא פשוט מאוד- בסוף כל שנה, החברות צריכות להציג את דוחותיה בגין השנה שחלפה. דוחות אלו מציגים את כלל נתוני החברה, כולל הכנסה כללית, מספר העובדים וכו'.
כלל החברות מעוניינות להציג ביצועים טובים ככל האפשר על מנת לשמור על שווי מניותיהן ואף להגדיל אותו- ובכך להעצים את עושרה של החברה.
אחד הקריטריונים המרכזיים ליעילותה של חברה הוא יחס התמורה לעובד שבה. יחס זה הוא חלוקת כלל הכנסות החברה במספר העובדים שלה.
בסוף כל שנה, החברות רוצות לשמור על יחס התמורה לעובד גבוה ככל האפשר, ולכן את עובדיה החדשים היא מעסיקה דרך חברות ההשמה.
כאשר עובד מועסק דרך חברת השמה הוא רשום על שם אותה חברת השמה ולא על שם החברה שבה הוא עובד. בצורה זו, החברה איננה מחשיבה את העובד ביחס התמורה לעובד שלה ויחס זה נשאר גבוה.
לכן, אם אתם מעוניינים להתקבל לעבודת היי-טק למשל, זהו הזמן לשלוח את קורות חייכם לחברות ההשמה עכשיו (נובמבר-דצמבר). כמובן, עדיף לנסות את מזלכם גם בשאר השנה!
הכותב עוסק בשיווק, ייעוץ, יזמות ופרסום אינטרנטיים.
בעל אתר http://Isra-Tech-Jobs.com למציאת עבודה בתחום היי-טק.
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
