האם להתפטר או לחכות למכתב פיטורין 

פיטורים כמו גם התפטרות לא פעם מלווים בתחושות של כעס ותסכול, הן מצידו של העובד אך גם מצידו של המעסיק. אכן, קיימים בעולם דיני עבודה שתכליתם להסדיר נושאים כגון אלו, אך ידו של המעסיק נמצאת על העליונה בדרך כלל, ולעיתים שואל העובד  את עצמו באם כדאי לו להמתין למכתב פיטורים או שמא עליו להניח את מכתב ההתפטרות על שולחן המעסיק, ביוזמתו.

אין תשובה אחת לשאלה זו, מחד גיסא, אם ימתין העובד למכתב פיטורים מצד המעסיק ייהנה העובד מתשלום פיצויי פיטורין, בהתאם לחוק. מאידך גיסא, כעס מצטבר בין עובד למעביד מביא לתסכול ובמצב כזה, נראה לעובד שעוד יום אחד במקום העבודה עשוי לעלות לו בתעצומות נפשיים גדולים, גדולים מנשוא.

פיטורים או התפטרות - כל היתרונות והחסרונות

במקרה של פיטורים נהנה העובד מכל הזכויות שחוקק המחוקק, בניהם התראה מוקדמת פיצויי פיטורין ודמי אבטלה, אך יש מצבים בהם גם התפטרות מקנה לעובד זכויות מסוימות. המצב מורכב ונסה לפשט את העניינים בשורות הבאות.

פיטורים והתראה מוקדמת - אחד היתרונות הגלומים בהמתנה למכתב פיטורים כולל התראה מוקדמת. ההתראה המוקדמת למעשה מאפשרת לעובד להתכונן לתקופה חדשה. תקופה שבה הוא יצטרך לחפש עבודה חלופית. זהו יתרון גדול, שכן משחקים כאן תפקיד גם גרומים פסיכולוגיים וגם גורמים פיננסיים. בתקופה הזו העובד עדיין עובד ולכן נכנסת לחשבונו משכורת, אך הוא גם יודע שהוא לא ימשיך במשרה הזו ויש לו מרווח זמן בטוח יחסית שבו הוא יכול לחפש עבודה.

אך גם כאשר מדובר בהתפטרות, ניתן ליהנות מזכות ההודעה המוקדמת, אך זכות זו נתונה להחלטת המעסיק. יש מעסיקים שכאשר עובדיהם מתפטרים הם מעוניינים בהישארות העובד במקום העבודה לתקופה נוספת, למשל עד שימצא מחליף.אך יש גם יש מעסיקים שכאשר שומעים שעובד מסוים רוצה להתפטר, הם מיד מוותרים על שירותיו. החוק דורש מן המתפטר לתת הודעה מוקדמת, אך המעסיק יכול לבחור - באם לממש את הזכות הזו או לאו.

פיטורים ופיצויי פיטורים - המחוקק בישראל החליט כי על מעסיק שמפטר את עובדיו חלה חובת פיצויי פיטורין. לכן, לא פעם מוטב להמתין למכתב פיטורים מטעם המעסיק, ולא מומלץ לשבור את הכלים חיש מהר. חישוב סך הפיצויים תלוי במשך העבודה שעבד העובד בחברה, תלוי בהסכם האישי שנחתם עם המעביד אך גם תלוי בסוג ההשתכרות: פיצויי פיטורים לעובד על פי שעות שונה במעט מחישוב פיצויי פיטורים לעובד עם משכורת חודשית.

ישנם מקרים רבים שבהם עובד מתפטר, אך עדיין זכאי לפיצויי פיטורין. כך למשל הרעה בתנאים של העובד עלולים לגרור התפטרות מצד העובד ועל המעסיק עדיין מוטלת החובה לתת לעובד פיצויי פיטורים.

פיטורים ודמי אבטלה - פיטורים מצד המעסיק למעשה מזכים את העובד המפוטר בזכות לקבל דמי אבטלה. בעוד שעובד שהתפטר ואין בידו מכתב פיטורים - לא זכאי על פי חוקי מדינת ישראל לקבל דמי אבטלה. חשוב להבין כי דמי אבטלה אינם זכות לדורות, יש זמן מוגבל לקבלת -  על פי רוב לתקופה של 100 ימי עסקים.

אם כן, נראה כי יש יתרונות לכאן ולכן, אך יש כמה אלמנטים שמטים את הכף לטובת המתנה למכתב פיטורים. אולם יתרונות אלו יכולים להתגמד לנוכח מצב שבו עובד מוצא את עצמו מתוסכל וממורמר.

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי