תשלום עבור ימי חג - עובד במשכורת ועובד בשכר
דף הבית  >>   >>  הרשם | התחבר

תשלום עבור ימי חג - עובד במשכורת ועובד בשכר 

מילים במאמר: 413   [ נצפה 54329 פעמים ]
articles.co.il


 
 

הרשם כעת לרשימת התפוצה!
קבל דיוור אוטומטי של מאמרים חדשים
בנושאי חוק ומשפט
דואר אלקטרוני:

עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש, זכאי לשכר עבודה גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, וזאת מאחר ששכרו משתלם על בסיס קבוע, ללא תלות במספר ימי העבודה בחודש.

עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה/יום/שבוע/כמות תוצרת (להלן: "עובד בשכר"), צו ההרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי (שבין היתר, קיצר את שבוע העבודה ל- 43 שעות), שהוחל על כל ענפי המשק החל מיום 1.7.2000, קובע כי:

עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).

עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.

אם החג נפל ביום הפנוי של העובד, כיוון שאין לכך התייחסות ברורה בצו ההרחבה, נראה כי מעסיק יכול שלא לשלם לעובד עבור חג שנפל ביום הפנוי שלו (המילה האחרונה בענין זה תהיה לבית הדין לעבודה כאשר הסוגיה תגיע לפתחו).

עובד שאינו יהודי - תשלום עבור ימי חג

הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, החלות על המנוחה השבועית יחולו, לגבי יהודי - על מועדי ישראל; לגבי מי שאינו יהודי - על מועדי ישראל או על חגי דתו, הכל לפי המקובל עליו. המעביד אינו חייב לשלם לעובד מוסלמי גם עבור ימי חג יהודים וגם עבור ימי חג מוסלמים.

העובד יבחר בגין אלו ימי חג לקבל תשלום (חגי ישראל או חגי דתו). על המעביד להגיע להסכם עם עובד לא יהודי לפיו, אם אותו עובד בחר להעדר ולקבל תשלום בגין חגי דתו, הרי שימי חגי ישראל (בהם מקום העבודה סגור) יזקפו לעובד על חשבון ימי החופשה השנתית המגיעים לו (בתנאי חוק חופשה שנתית).

מספר שעות העבודה בחול המועד סוכות

בחוק אין כל התייחסות לשעות העבודה ב"חול המועד" או לתשלום בגינן. כלומר, עפ"י דיני העבודה ימי העבודה בחול המועד הינם ימי עבודה רגילים.

במקרה בו עובד יצא לחופשה שנתית בחול המועד - המעסיק יכול לנכות לעובד ימי חופשה מלאים (חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה מלאים ואינו עוסק בחלקי ימי חופשה), אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי ענפי / מיוחד, בצו הרחבה ענפי, בהסכם עבודה אישי או בנוהג החל במקום העבודה.

לענין זה יצוין, כי מצב בעייתי מתעורר כאשר מעסיק רוצה להשתמש בסמכותו להוציא את עובדיו לחופשה בחול המועד, למרות שאין לעובד מכסת ימי חופשה צבורים. במצב כזה, אין המעסיק רשאי לרשום לעובד יתרת ימי חופשה שלילית, והעובד זכאי לשכר עבודה רגיל בימי החופשה שנכפו עליו.

מעסיק אשר למרות זאת ירשום לעובד יתרת ימי חופשה שלילית, בגין חופשה שכפה על העובד, לוקח על עצמו את הסיכון כי העובד יתבע שכר עבודה על ימי החופשה הכפויים, לרבות פיצויי הלנת שכר.
משרד שטיינברג-רבינוביץ נוסד בשנת 2001, על ידי השותפים, עורכי הדין נתן שטיינברג ואריה רבינוביץ, ומתמחה בתחומי המשפט המסחרי, תוך התמקדות מיוחדת בליווי תאגידים ויעוץ לבעלי מניות ומנהלים, ליטיגציה מסחרית, נדל"ן ויעוץ לגופים במשבר.

מקור המאמר: Articles.co.il/שטיינברג, רבינוביץ עורכי דין


אהבת את המאמר? שתף בבקשה!

תגיות של המאמר:

תגובות למאמר:

  • ציטוט אקדמי של המאמר לפי כללי APA:
    עורכי דין, שטיינברג, רבינוביץ. (02/10/2006).  תשלום עבור ימי חג - עובד במשכורת ועובד בשכר. [גרסה אלקטרונית]. אתר מאמרים.
    נדלה בתאריך:02/09/14 מ:http://www.articles.co.il/article.php?id=5112

  • ציטוט אקדמי של המאמר לפי כללי MLA:
    עורכי דין, שטיינברג, רבינוביץ. "תשלום עבור ימי חג - עובד במשכורת ועובד בשכר" . [גרסה אלקטרונית]. אתר מאמרים. 02/10/2006
    נדלה בתאריך:02/09/14 מ:http://www.articles.co.il/article.php?id=5112


  •  מאמרים אחרונים בקטגוריה דיני עבודה
       מהם דיני עבודה
       זכאות עובד לדמי חג
       היעדרות מהעבודה בשל מחלתם של הילדים- מה אומר החוק?
       בקורת שכר ודיני עבודה, אחריות המעסיק על כשלים בתום לב, ומנגנון "בודק השכר" מיהו הבודק, מהי הבדיקה, ומה ההגנה שהיא מספקת? -חלק ב
       בקורת שכר ודיני עבודה, אחריות המעסיק על כשלים בתום לב, וכלים להתמודדות עם הביקורת והאכיפה-חלק א
       האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין בעל מניות או דירקטורים לחברה?
       זכויות וחובות בסיום העבודה
       לפרוש או לא לפרוש (לפנסיה בכפיה)? זאת השאלה!
       חישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר לשעה
       חישוב פיצויי פיטורים: שכר אחרון וחלוקה לתקופות עבודה
       פיטורי עובד שלא כדין כאשר ישנן חשדות לגניבה מהמעסיק- דע את זכויותך
       העסקת בני נוער בחופשת הקיץ- דעו את זכויותיכם
       השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים
       אי חידוש חוזה העסקת מאמן כדורסל או כדורגל מחייבים בתשלום פיצויי פיטורין
       האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין מאמני כדורגל וכדורסל לבין מועדון הספורט


     מאמרים נצפים ביותר בקטגוריה דיני עבודה
       זכויות נשים בהריון-דיני עבודה
       תשלום עבור ימי חג - עובד במשכורת ועובד בשכר
       תשלום דמי הבראה לעובד - כל השאלות והתשובות
       דיני עבודה - הוצאות נסיעה-שאלות ותשובות
       פיטורי אישה בהריון - מתי מותר, מתי אסור ומה עושים?
       יום העצמאות - עבודה בערב החג ובחג
       חופשת אבל - חוק שונה לאזרחים זהים
       חישוב פיצויי פיטורים - חישוב השכר האחרון הקובע
       פיצויי התפטרות למתפטר ? אוטופיה או מציאות מתהווה ?
       חישוב שעות נוספות הלכה למעשה- כמעט כל התורה כולה
       הרעת תנאי עבודה
       המדריך המלא לזכויות עובדים בגין דמי הבראה - דמי מחלה - דמי חופשה
       מה נחשב הרעה מוחשית בתנאי עבודה ?
       התפטרות כפיטורים (פיטורין)
       חוזה עבודה אישי יתרונות למעביד חסרונות לעובד- על קצה המזלג


    מאמרים

    ©2014
    כל הזכויות שמורות

    מורנו'ס - שיווק באינטרנט

    אודותינו
    שאלות נפוצות
    יצירת קשר
    יתרונות לכותבי מאמרים
    מדיניות פרטיות
    רשימת כותבים
    כותבים מומחים
    עלינו בעיתונות
    מאמרים חדשים
    פרסם אצלנו
    לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
    כניסה למערכת
    יתרונות לכותבי מאמרים
    תנאי השירות
    הנחיות עריכה
    לבעלי אתרים:



    מדיה חברתית:
    חלון מאמרים לאתרך
    תנאי שימוש במאמרים
    ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS
    כתיבת מאמרים

    מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב