ההבדלים והיתרונות למעסיק ולעובד, בין זכאות ללא תנאי לבין סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין 

סעיף 14

המעסיק:

יתרון:
פוטר את המעסיק מהשלמת חוב ותק

חסרון:
מחייב את המעסיק בהפקדה מלאה של פיצויים, תגמולים, אכ"ע באופן מלא ורציף
אין למעסיק זכות לקבל חזרה את כספי הפיצויים במידה והעובד התפטר בנסיבות שאינן מזכות.
זמן ביצוע: תוך 3 חודשים מיום תחילת העבודה .
אופן ביצוע: חתימה על הסכם עובד מעביד.
חלוקת שכר בין הוני לקיצבה.

העובד:

יתרון:
הבטחת תשלום צבירת הפיצויים בפוליסה.

חסרון:
מוותר על חוב ותק פיצויים ועל השלמות בדרך
במידה והתפטר בנסיבות שאינן מזכות, לא יכול לפדות את כספי הפיצויים, אלא רק במקרה פרישה או מוות.

זכאות ללא תנאי:

מעסיק:

יתרון:
הגנה למעביד אפילו במקרה של תשואה שלילית
יוכל למשוך את כספי הפיצויים עד 3 שנים מיום תחילת עבודתו של העובד.
הבטחת השלמת ההפקדות לפיצויים במידה וצבירת הפיצויים נמוכה מהן. השלמה מתוך התגמולים.

חסרון:

קיימת חבות לתשלום חוב ותק במידה והעובד פוטר או התפטר בנסיבות מזכות
בין השנים 3-7 בכל מקרה לאחר 3 שנים המעביד מוותר על הפיצויים , המעסיק לא יוכל למשוך את כספי הפיצויים, במידה והעובד התפטר בנסיבות שאינן מזכות.

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר     הדפס את המאמר     שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי