לחפש עבודה - זו עבודה!
לפני ראיון עבודה חייבים להתכונן היטב מההיבט המקצועי ובעיקר מההיבט האישיותי.
היום, כשהיצע המועמדים המצוינים, מקצועיים ואיכותיים כל כך גדול,
המעסיק המגייס עובד חדש בוחן התאמה מבחינה מקצועית - רקע, ניסיון, השכלה וגם מבחינה אישיותית - הערך המוסף של המועמד, מה מייחד מועמד, תכונות בולטות.
אחת השאלות המכשילות הנפוצות היא 'ספר לי מה נקודות החוזקה ומה נקודות החולשה שלך'. או בוריאציות שונות 'מה היתרונות ומה החסרונות שלך',
'ספר לי על פרויקט שהצליח ופרויקט שנכשל' 'ספר לי על התמודדות טובה והתמודדות שלא צלחה'.
מטרת כל השאלות הללו היא בדיקת מודעות המועמד. הכרחי להתכונן היטב, להכין רשימת תכונות חיוביות ושליליות, שכולן אמיתיות ועם כולן יש הזדהות, אבל יש חשיבות עליונה לסדר העדיפויות שמציינים את התכונה, בהתחשב במשרה או בתפקיד המוצע.
לתפקידי מכירות ושיווק , ניהול מוצר בהחלט כדאי לשים בראש הרשימה בעל יוזמה, יוצר תקשורת בינאישית מצוינת , יכולת ניהול משא ומתן.
לתפקידי לוגיסטיקה ואדמיניסטרציה כדאי להדגיש בראש הרשימה מסודר, שיטתי, יודע לדרג סדרי עדיפויות .
לתפקידי שרות - סבלנות, נימוס, תודעת שרות, כושר ביטוי.
לכל סדרת שאלות מהסוג הזה צריך להתכונן עם דוגמאות בפועל מהשטח, של פרויקטים, דילמות, מצבים שהתמודדת איתם.
נקודות תורפה או תכונות שליליות - כדאי מאוד להיות מוכן עם רשימת תכונות, שמשקפות מודעות לחולשה אבל מצד שני 'אני עובד על זה על ידי....' , להציג מעשים בפועל שמדגישים את היכולת להתמודד עם חולשה.
להבדיל מנקודות חוזקה, בהן אתה רוצה להציג את המקסימום, בנקודות חולשה אפשר להסתפק ב-2 תכונות שהן חולשה מנקודת מבט המועמד אבל אולי חוזקה ויתרון מנקודת מבט המעסיק.
חשוב מאוד לעמוד לגמרי מאחורי הדברים, לא להתלבט, לא לגמגם, לא להמציא - פשוט להישיר מבט ולהיות שלם עם המסר.
בהצלחה!
המאמר נכתב על ידי ענת ספיר - מנכ'ל חברת ספיר ג'ובס
מאמנת אישית לעבודה וקריירה ויועצת השמה בכירה
ענת ספיר , בגין 8/8, רעננה
טלפון 09-7717297, 052-6418884
anat@sapirjobs.com
http://www.sapirjobs.com
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
