יציאה לחופשת לידה אפשרית על פי החוק ליולדות ועל פי בחירה אפשרית כתחליף לבני זוגן.
המשך המקסימאלי של חופשת הלידה מוגבל ל- 12 שבועות , כאשר אורכה של החופשה בתשלום נקבע על פי תקופת הזכאות לדמי לידה, בהתאם לוותק תשלום דמי הביטוח הלאומי.
את תשלום דמי הלידה כנגד חופשת הלידה מקבלת היולדת ישירות מהביטוח הלאומי ולא באמצעות המעסיק.
תשלומים לתוכניות פנסיוניות וקה"ש בתקופת חופשת הלידה :
בתקופת חופשת הלידה חייב המעסיק להמשיך ולהעביר את תשלומי המעסיק לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות עבור העובדת, כאשר העובדת משלמת בתקופה זו את התשלומים שחלים עליה. כל זאת בתנאי שהעובדת עבדה אצל המעסיק לפחות שישה חודשים לפני תחילת ההריון.
כדאי לשים לב :
במידה והמעסיק נוהג על פי חוק והתשלומים משולמים כסדרם במשך חופשת הלידה, לא נוצרת בעיה כלשהיא, לעומת זאת כאשר המעסיק מפסיק את העברת התשלומים אם בשל חוסר תשומת לב או לחילופין בשל חוסר הסכמת העובדת להעברת תשלום מקביל כנדרש על פי החוק נוצרים בתוכנית הפנסיונית פיגורים. במקרים אלו יש לדאוג להעביר לחברה דיווח מיידי והנחיות להמשך או סילוק הפוליסה (בחתימת העובדת ומעסיקה) במקרה של יציאת עובדת לחל"ד על מנת שלא ישלחו התראות לעובדת ולמעסיקה.
לאחר חופשת הלידה :
במקרה שהעובדת מאריכה את חופשת הלידה הרי שהחופשה הנוספת מהווה חופשה ללא תשלום ואין למעסיק בגינה כל חבות חוקית להפרשה כלשהי (למעט במקרה של הארכת החופשה על פי חוק, כגון במקרה של אשפוז מתמשך של הילוד). בתום חופשת הלידה הקבועה בחוק, אם העובדת מאריכה את חופשתה רצוי להציע לה לשמור על הכיסוי הביטוחי בפוליסה במסגרת ריסק לשנה. ניתן לאשר ריסק לשנה כמו בכל מקרה של עזיבת עבודה לתקופה של עד 24 חודש בפוליסות משתתפות ברווחים או 12 חודש בפוליסות מבטיחות תשואה. במקרה זה של הארכת תקופת חופשת הלידה הפוליסה תישאר בבעלות המעביד.
חופשה ללא תשלום - רקע כללי :
חופשה ללא תשלום אינה מוסדרת בחוקי העבודה (פרט לחל"ת שעובדת זכאית לה בתנאים מסוימים, לאחר חופשת לידה). יסודה בדרך כלל בהסכם קיבוצי או בחוזה האישי בין העובד למעבידו. מעביד אינו רשאי להוציא עובד לחופשה כזו ללא הסכמתו המפורשת של העובד. גם העובד אינו רשאי לכפות על המעביד את יציאתו לחל"ת והוא חייב לקבל בעניין זה הסכמה מפורשת של המעביד.
החל"ת היא למעשה "השעיה" של חוזה העבודה כלומר, יש להפריד בין ביצוע העבודה שהופסק באופן זמני, לבין קיום חוזה העבודה מעיקרו. בזמן שהעובד נמצא בחל"ת, נמשכים כאמור יחסי העבודה בינו למעבידו, אלא שמרבית החובות ההדדיות בין הצדדים אינם חלים בתקופה זו.
"ותק" לפיצויים בזמן חל"ת - לעניין קביעת סכום הפיצויים, לא תובא במניין תקופה של חופשה שלא בשכר העולה על 14 יום לשנת עבודה. דהיינו: ניתן להוסיף לתקופת העבודה בפועל, שאותה יש להביא בחישוב הפיצויים, רק עד 14 יום לכל שנת עבודה בה יוצא העובד לחל"ת.
הפרשות פנסיוניות בתקופת החל"ת :
חופשה ללא תשלום כשמה כן היא : בתקופה זו לא זכאי העובד בדרך כלל, לתשלום מהמעביד, לרבות הפרשת כספים לקופות גמל על ידי המעביד (העובד רשאי כמובן להפריש באופן עצמאי כספים לקופה, כדי לשמור על רציפות זכויותיו).
עובד/ת שיוצא לחופשה ללא תשלום רשאי לשמור על הכיסוי הביטוחי במסגרת ריסק לשנה. בפוליסות מבטיחות תשואה הזכאות מוגבלת ל- 12 חודש ובפוליסות משתתפות ברווחים הזכאות הינה לתקופה עד 24 חודש.
לעיתים עובדים בתקופת חל"ת עובדים במקום עבודה אחר שממשיך לשלם את התנאים הסוציאליים ואז לא נפגע הכיסוי הביטוחי. במקרים רבים אחרים אין המשך של הפוליסה ואז חשוב לשמור על הכיסוי הביטוחי. לתשומת ליבכם פוליסה שאינה משולמת תבוטל או תסולק והעובד ומשפחתו יהיו חשופים מבחינה ביטוחית.
אופן חישוב הכיסוי הביטוחי בתקופות חל"ת או חל"ד בתוכנית ביטוח מנהלים :
מבוטח הנמצא בכיסוי ריסק זמני עד שנה (במקרה של עזיבת עבודה, חל"ת או לאחר חל"ד) זכאי למלוא הכיסוי הביטוחי (ללא צורך להמשיך ולהפריש לחיסכון כמובן), כאילו ממשיך בעבודתו, כולל הכיסוי לאובדן כושר עבודה, וזאת אף אם אינו משתכר בתקופה זו. מבחן ההשתכרות בתקופת הריסק לשנה מבוסס על ממוצע שכרו של המבוטח ב- 12 החודשים שקדמו לריסק הזמני והעיסוק הרלבנטי הוא העיסוק האחרון של האיש במקום עבודתו, אלא אם הודיע על שינוי עיסוק (בכפוף לתנאי נספח אובדן כושר שברשותו).
מוני חדד הנו מנכ"ל חברת ארגוס פיננסים ושוק ההון:
טלפון: 02-9921012
moni@argus-finance.com
http://www.argus-finance.com/
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
