לפיכך, כאשר עובדת הפסיקה את עבודתה (כתוצאה מהתפטרות או פיטורים) בהיותה בהריון, היא תהיה זכאית לדמי לידה (בכפוף להתקיימות תקופת האכשרה המפורטת להלן) גם אם לא עבדה בסמוך ללידה.
כאמור לעיל, הזכאות לדמי לידה מותנית גם בקיום תקופת אכשרה. סעיף 50 לחוק הביטוח הלאומי קובע כי מבוטחת ששולמו בעדה דמי ביטוח משכרה כעובדת או ששילמה דמי ביטוח מהכנסתה כעובדת עצמאית, תהיה זכאית לדמי לידה -
1. בעד פרק זמן של 14 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע.
2. בעד פרק זמן של 7 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע.
תקופות הנחשבות כאילו שולמו בעדן דמי ביטוח
סעיף 50(ב) לחוק קובע כי לעניין חישוב תקופת האכשרה לדמי לידה, יראו את התקופות הבאות, שקדמו ליום הקובע, כתקופה שבעדה שולמו דמי ביטוח:
1. תקופה שבעדה שולמו לאישה דמי פגיעה, דמי לידה, דמי אבטלה, דמי תאונה.
2. תקופה שבעדה שולמו לאשה גמלה לשמירת הריון, דמי הסתגלות מיוחדים, קצבת נכות לפי פרק ה' לחוק בשל נכות מעבודה שדרגתה 100%, תגמול לפי פרק י"ב לחוק (מילואים) או תגמול לפי פרק י"ג לחוק (למתנדבים) בשל נכות שדרגתה 100%.
3. תקופה שבעדה שולמו לאישה דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית באמצעות קופת גמל.
4. שני החודשים הראשונים של חופשה ללא תשלום (בעבורם חייב המעביד לשלם דמי ביטוח).
5. תקופה שבה היתה בהכשרה מקצועית, ובלבד שעבדה כעובדת או כעובדת עצמאית לפחות 30 ימים רצופים בתכוף לפני היום הקובע.
6. תקופה שבה היתה האישה עובדת עצמאית, ומועד תשלום דמי הביטוח בעד אותה תקופה חל לאחר היום הקובע או בחודש שבו ארעה הלידה.
חישוב דמי הלידה
סעיפים 53 ו- 54(א) לחוק קובעים כי שיעור דמי הלידה ליום יהיה שכרה הרגיל של האישה (ולא יותר מסך של 1,296.33 ש"ח ליום, נכון ליום 1.1.2009). שכרה הרגיל של המבוטחת מוגדר כסכום המתקבל מחלוקת הכנסתה ברבע השנה שקדמה ליום הקובע, בתשעים.
כלומר, אישה אשר הפסיקה את עבודתה במהלך ההריון, ונתקיימה לגביה תקופת אכשרה מספקת, דמי הלידה להם היא זכאית יחושבו על-פי הכנסתה בטרם הפסקת העבודה.
* עו"ד הילה פורת - מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר "דיני עבודה המדריך המלא", ומנהלת אתר עולם העבודה - הפורטל למעסיקים www.hilaporat.co.il
מנהלת משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה. מרצה בהשתלמויות, בימי עיון ובכנסים בפני גורמים העוסקים בתחום דיני עבודה ושכר. מקיימת השתלמויות פנים ארגוניות בתחום דיני העבודה והשכר, למחלקות משאבי אנוש והשכר ולפורומים של מנהלים בדרגות שונות, בחברות ובארגונים רבים. מגשרת מוסמכת ועוסקת בגישור פנים אירגוני. מחברת הספר "דיני עבודה-המדריך המלא" ומנהלת אתר "עולם העבודה" הפורטל למעסיקים ועובדים בדיני עבודה.
http://www.hilaporat.co.il
http://www.hilaporat.co.il
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
