1- בשנת 1979 נחתם הסכם קיבוצי בין התאחדות התעשיינים לבין ההסתדרות אשר קבע שעובדים בעסקים החברים בהתאחדות יבוטחו בקרן פנסיה מקיפה מבטחים.
2- הסכם זה שונה מספר פעמים במהלך 15 שנה, עד לשנת 1994.
3- מאז לא נערך הסכם חלופי, למרות שקרן הפנסיה הנ"ל חדלה לקבל חברים חדשים, כל סביבת העבודה שונו. בעצם המגזר הפרטי המרכזי במדינת ישראל פעל על סמך הסכם לא תקף.
4- אחרי דיונים ארוכים נחתם באוגוסט 2005, הסכם חדש אשר מסדיר את הנהגת ההסדרים החדשים הנוגעים לזכויות הפנסיוניות של העובדים החברים בהתאחדות התעשיינים.
5- בתחילת 2006, חתם שר הת"מת על צו המרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי לכל הענפים החברים בהתאחדות.
6- לנושא זה יש משמעות עמוקה וארוכה, כי הוא מסמל גם את חזרתם של הוראות מחייבות למגזרים רחבים וגם, לדעתי, יוביל להסכמים דומים והרחבתם לשאר המגזרים במשק.
על מי זה חל
1- ראשית כל: הצו מחייב את המעסיק, העובד יוכל לעשות כרצונו במסגרת חוקי "בכר".
2- מעסיקים במגזר התעשייתי, כולל ענפים כגון תוכנה, אלקטרוניקה וכו'.
מה זה אומר בקיצור נמרץ
1- כל אותם עסקים חייבים לבטח את העובדים בהסדר פנסיוני מקיף, תגמולים, פיצויים ונכות (או אי כושר עבודה).
2- לא חייבים לבטח את כל השכר בקרן פנסיה.
3- החלת סעיף 14 על כל אותם עסקים.
4- הרחבת בסיס השכר שעליו יש להפריש.
תוכן הצו
איזה עובדים אינם נכללים בצו?
1- עובדים חברים בקרנות הפנסיה הותיקות.
2- עובדים אצל מעסיק שיש להם הסכם קיבוצי מפעלי שאיננו נופל מהצו הזה.
3- עובדים מעל גיל 55 ללא תוכניות קיימות (עליהם יש חובה אחרת).
4- עובדים מתחת לגיל 18 או מעל לגיל הפרישה.
5- 2 סוגי העובדים הבאים נקבע שאינם כלולים בצו אך יכולים לבקש להיכלל בו:
a. עובדים מבוטחים בקופת ביטוח, ובתנאי שהמעסיק מפריש בגין אי כושר עובדה להבטיח 75% מהשכר עד 2.5%.
b. עובדים שההסכם האישי שלהם כולל חברות בקופת גמל והם חברים בקופת גמל.
זכויות המעסיק: בעיקר בנושא חובת פרישה מעבודה של עובדים במצב של נכות. נקבעה תקופה של עד שנתיים בהם על העובד לפרוש בתנאים הנהוגים במפעל כאשר הוא נמצא במצב של נכות.
סיווג העובדים
קיימת הפרדה בין כלל העובדים לעובדים הבאים:
1- מנהלים שבסמכותם לקדם עובדים אחרים.
2- עובדים בכירים המועסקים בהסכם אישי.
3- עובדים בענפים הבאים: אלקטרוניקה, תוכנה, ביוטכנולוגיה, תקשורת, אופטיקה ואלקטרו-אופטיקה.
לשם הנוחות אגדיר אותם כעובדים מוחרגים בצו.
היקף הביטוח של כל העובדים
1- עד 80% מהשכר הממוצע בקרן פנסיה מקיפה.
2- מ-80% מהשכר הממוצע ועד פעמיים השכר הממוצע: קרן פנסיה מקיפה או קופת ביטוח, על פי החלטת העובד.
3- מעל פעמיים השכר הממוצע: קרן פנסיה כללית, קופת ביטוח או קופ"ג.
4- ברירת מחדל: קרן פנסיה (כללית ו/או מקיפה) שהמעסיק חתום איתה.
היקף הביטוח של העובדים שהוחרגו
1- כל שילוב בכל שכר בין פנסיה (כללית ומקיפה), קופת גמל וקופת ביטוח.
איזה שכר יבוטח
1- השכר המשולב כולל תוספות מקצועיות/מחלקתיות או כל תוספת אחרת.
2- בנוסף יבוטחו גם:פרמיות, שכר קבלני, תוספות משמרת, תוספות מיוחדות בגין עבודה בתנאים ו/או סביבה מיוחדים, דמי הבראה (רק לתגמולים).
שיעורי הפקדה
קרן פנסיה קופת ביטוח קופת גמל
פיצויים 6% ואפשרות 8.33% 8.33%
לביצוע השלמה של 2.33%
תגמולי מעסיק 6% 5% 5%
אי כושר הבטחת אי כושר של העובד יכול לבקש להיות
75% אך לא יותר מהפקדה מבוטח ועל המעסיק לדאוג לכך.
של 2.5% מהשכר
תגמולי עובד 5.5% 5% 5%
בחירת קופות
1- היכן שיש הסכם קיים עם קרן פנסיה: באותה קרן פנסיה.
2- היכן שאין הסכם, על פי החלטה משותפת הנהלה/ועד (אם אין ועד, החלטה בידי הנהלה)
3- כמובן, כל נושא זהות הגוף המבטח כפוף להחלטתו של העובד.
4- במידה והעובד איננו מורה אחרת: הביטוח מתבצע בקרן פנסיה שהיא ברירת המחדל על כל שכרו.
מתי יש להתחיל בהפקדות
1- תוך 30 יום.
2- הפקדה לפיצויים יכולה להיעשות בתום שנת העסקה או בתום שנה קלנדרית (בקרנות פנסיה לא ניתן לבצע הפקדה בתום שנה אלא רק בתום שנה קלנדרית).
סעיף 14
חל על ההפקדות לפיצויים (במידה וההפקדה לפנסיה היא בשיעור 6%, אזי ההכרה היא על 72% מהשכר).
עובד חדש עם הסדר קיים
1- רשאי להמשיך את ההסדר הקיים. עליו להודיע תוך 30 יום מקבלתו לעבודה על רצונו בכך.
עובד חדש ללא הסדר
1- על פי ברירת המחדל או שיודיע אחרת.
משיכת פיצויים על ידי המעסיק
1- התנאים המצטברים לכך הם: עובד שהתפטר או פוטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורין, הפסיק את חברותו בקופת הגמל או משך כספים מקופת הגמל שלא בשל פרישה, מוות או נכות.
2- קיימת אי בהירות בנושא "קופת הגמל": האם הכוונה היא לקופת גמל כפשוטו כמו בשאר הסעיפים או לכל סוגי קופות הגמל (פנסיה/ביטוח/גמל). אין תשובה חד משמעית לנושא.
חובת ביטוח שאירים
1- גם כאשר העובד בוחר בקופת ביטוח, חלה חובה שזאת תכלול "ביטוח חייו" של העובד.
2- אין התייחסות לנושא ביטוח החיים כאשר העובד בוחר בקופת גמל.
חובת ביטוח נכות/אי כושר עובדה.
1- כאמור, חלה חובה לבצע ביטוח אי כושר עבודה גם כאשר ההסדר הוא במסגרת קופת ביטוח.
2- אין הגדרה להיקף הביטוח, ז"א הוא איננו חייב לתת מענה לנכות חלקית.
3- בקופת גמל, העובד רשאי לבקש מהמעסיק לבטחו במסגרת ביטוח אי כושר עבודה ועל המעסיק לדאוג לכך.
בברכה,
אריאל סתיו
arielstav@gmail.com אודות הכותב:
-בעל ותק של 17 שנה בתחום ביטוח החיים/ביטוח פנסיוני
-יועץ פנסיוני עצמאי משנת 2005
-משנה למנכ"ל בקבוצת נאמנים בין השנים 200-2005
-מנהל מכירות ב"מדנס סוכנות לביטוח" בשנים 1998-1999
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
