לצערנו הרב, מעבידים רבים, אשר אינם מודעים להוראותיו הקוגנטיות והחד משמעיות של החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 (להלן: "החוק"), נאלצים להתמודד עם תביעות משפטיות בנושא שבנדון. במבט לאחרו נראה, כי עיון מעמיק בחוק ו/או קבלת ייעוץ משפטי, מבעוד מועד, היו יכולים בנקל למנוע התדיינויות משפטיות מיותרות והימנעות מפגיעה במוניטין של העסק, על ידי ביצוע מספר פעולות פשוטות וחידוד נהלים ברור בעסק. לפיכך, בשורות הבאות נדון בקצרה בחוק ובהוראותיו, ולאחר מכן ניתן לציבור המעבידים עצות שימושיות ביותר אשר שווין לא יסולא בפז, לצורך הימנעות מהתדיינות משפטית כאמור.
במרץ 1998 התקבל בכנסת החוק, אשר מגדיר בין היתר הטרדה מינית מהי. החוק, אשר נכנס לתוקפו בשנת 1998 מתמודד בפעם הראשונה התמודדות ישירה עם נושא ההטרדה המינית ככלל וההטרדה המינית במקום העבודה בפרט. מטרתו של המחוקק היא לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו, וכדי לקדם שוויון בין המינים. לצורך יישומו של החוק, החליט המחוקק להטיל על כתפיו של המעביד אחריות כבדה (הן אזרחית והן פלילית) בדמות של איסורים והוראות שונות.
על פי החוק, אין די ב"מרות" בין העובד לבין המעביד, אלא יש להוכיח את ניצול המרות מצד המעביד, וזאת אף אם העובד לא הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות חוזרות בעלות אופי מיני או בהתייחסויות מבזות או משפילות, המופנות אליו ביחס למינו או למיניותו. מעבידים רבים אינם יודעים, כי החוק קובע, באותיות קידוש לבנה, כי הטרדה מינית והתנכלות הן לא רק עוולות אזרחיות, אלא גם עבירות פליליות אשר לצידן קבוע עונש מאסר. הווה אומר, כי הטרדה מינית הינה עבירה פלילית אשר תטופל דרך הגשת תלונה במשטרה וביצוע חקירה פלילית, כמו גם עוולה אזרחית -אשר מכוח העילות הקבועות בחוק ניתן להגיש תביעה אזרחית נגד מקום העבודה או המטריד. בנוסף, במקביל להליך האזרחי והפלילי עשוי להתנהל גם הליך משמעתי, אשר תחילתו בהגשת תלונה במקום העבודה לממונה מטעמו.
החוק קובע דרכים לאכיפתו ולמניעת הטרדה מינית במקומות עבודה ע"י הטלת חובות על המעבידים. על פי החוק, מעסיק חייב לנקוט באמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה על ידי עובדו או על ידי ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו. לאור העובדה, כי המחוקק עשה שימוש בהגדרות רחבות עת החיל על המעביד חובות למניעת הטרדות מיניות ("מעביד חייב לנקוט באמצעים סבירים בנסיבות העניין כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות..." ו"לעשות כל שביכולתו..."), אשר להם לא ניתנה כמובן הגדרה ממצה בחוק, נציין ונדגיש כי המעביד חייב לנקוט ביתר זהירות בעניין זה ולמלא אחר הוראותיו הקוגנטיות של החוק כדבעי.
אם כן עולה השאלה מהן חובותיו העיקריות של המעביד על פי החוק, אשר מהם ניתן ללמוד כיצד עליו בכדי להימנע מתביעת הטרדה מינית:
1. מעביד המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות שעניינן הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן. לכן, יש לדאוג לקביעת תקנון כאמור ולפרסמו בין עובדיו.
2. על המעביד לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה ולבירור התלונה. היינו, על המעביד לייצר מנגנון פנים ארגוני, שבו ממונה אדם כאחראי לנושא שהינו מתאים לתפקיד או קיבל הכשרה מתאימה לבירור מקרים של הטרדה מינית.
3. על המעביד למנות אחראי לריכוז, תחקור וטיפול בתלונות תוך מתן עדיפות לאישה. במידה ויש צורך, ישנה חובה למנות יותר מאחראי אחד כדי לאפשר גישה נוחה לאחראי/ת, בהתחשב במספר מקומות העבודה ובפיזורם הגיאוגרפי. ובנוסף, להקל על הגישה לאחראי ולתת לו את התנאים הדרושים למילוי תפקידו.
4. על המעביד לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שידע אודותיהם, וכן לעשות כל שביכולתו כדי למנוע את הישנות המעשים האמורים וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות.
5. על המעביד לקיים פעולות הסברה והדרכה בנושא הטרדה מינית בעבודה, בפרקי זמן סבירים.
6. על המעביד לדאוג שיהיה מוגדר נוהל ברור וידוע לטיפול במקרים של הטרדה מינית וכן שיהיה תקנון זמין לכלל באי הארגון (עובדים, אורחים, לקוחות וספקים).
7. על הארגון לשמור על סודיות המקרים ולעשות כל שביכולתו על מנת לשמור על פרטיות המתלונן/נת ולמנוע את חזרתם.
8. חשוב לזכור כי הטרדה מינית יכולה להתבטא באופנים שונים ואף בדיבורים בלבד - לעתים הם בעלי אופי של חיזור, לעתים הם נושאים אופי של רמזים, בקשות או הצעות על רקע מיני ו/או באופן בלתי מילולי על ידי נעיצת מבטים באברי גוף אינטימיים של האישה, קריצה, סימון תנועה ביד וכדומה ו/או בהבטחות על רקע מיני המתבטאות בניסיונות להשגת טובות הנאה מיניות באמצעות הבטחה לתמורה חומרית כלשהי (כגון: העלאת שכר לעובדת, חופשה, רכב) או עידוד מוראלי (כגון:" יהיה בסדר") ולכן, יש לחדד את הוראות החוק בעניין באופן מפורש.
9. זכור! החוק אוסר "התנכלות" כלפי המוטרדת. העונש בגין עבירה זו הינו עד שלוש שנות מאסר. כמו כן התנכלות תהווה עוולה אזרחית ואף בגינה ניתן לפסוק פיצוי של עד סך 50,000 ש"ח. במידה והמטריד אף מתנכל עונשו יהא עד ארבע שנות מאסר. התנכלות הינה פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה המינית או בתלונה או בתביעה שהוגשה על הטרדה מינית, שמטרתה לפגוע במוטרדת, כיוון שסירבה או התנגדה להתנהגות המטרידה או כי התלוננה על המטריד, או כי הגישה תביעה, או מכל סיבה אחרת הקשורה בהטרדה המינית.
10. בדקו האם חלפה תקופת ההתיישנות - תקופת ההתיישנות לתביעה אזרחית בעילות מכוח החוק היא שלוש שנים מיום היווצרות העילה, כלומר נפגע יוכל להגיש תביעתו עד שלוש שנים מהמועד האחרון בו הוטרד, ולאחר מכן לא יחויב המעביד בחבות כלפי המתלוננת (מהבחינה האזרחית).
כמו כן, אנו ממליצים למעביד לבצע ראיון עבודה מקיף לכל מועמד/מועמדת לעבודה ובמעמד זה על המעביד לשאול שאלות מכוונות וללמוד על כל עובד שלו ולנסות "לקלוט" את אופיו, התנהגותו ואופן עבודתו. בנוסף, מעסיק יכול להתייעץ עם מעבידים שלעבר של אותו עובד/ת, לבקש מכתבי המלצה וכדומה.
נציין ונדגיש, כי הרשימה לעיל הינה רשימה חלקית ביותר והיריעה קצרה מלהכיל את כל ההוראות והפעולות הנדרשות לשם עמידה בהם באופן מלא וברי, כי אין לראות באמור לעיל כתחליף לייעוץ משפטי ו/או כתחליף לחוות דעת משפטית ואין להסתמך על האמור לעיל באופן ישיר או עקיף בשום פנים ואופן.
רמת גן: רח' החילזון 12, (בית הקריסטל)
טל': 03-6127446, פקס: 03-6127449
חיפה: שדרות המגינים 58
טל': 04-8526693 פקס: 04-8555976
רומניה: רח' סטפאן פרוטופופסקו 6 בוקרסט
שאלות לגבי המאמר ניתן להעביר למייל:
eli-doron@taxlawyers.co.il
הכותבים הינם שותפים במשרד דורון, טיקוצקי, עמיר, מזרחי - עורכי דין ונוטריון, המתמחה במשפט מסחרי ומיסויי. המשרד החל לפעול בחיפה, וכיום פועל בכל רחבי הארץ באמצעות משרדים ברמת גן ובטבריה. במשרד כ-40 משפטנים, בנוסף לצוות המומחים (רו"ח ויועץ-פנסיוני) והצוות האדמיניסטרטיבי.
רמת-גן: החילזון 12, (בית הקריסטל) טל': 03-6127446,
חיפה: שד' המגינים 58
טל': 04-8526693,
טבריה: הירדן 100א'
טל': 04-6717201,
רומניה-בוקרשט: רח' דומינטה אנסטסיה 10/2
פעילות המשרד כוללת פעילות מסחרית ומיסויית בינלאומיות מקיפה ללווי עסקאות מסחריות ועסקאות נדל"ן בבגרמניה, רומניה, בולגריה, גאורגיה (גרוזיה), הונגריה, פולין, ארגנטינה, ברזיל ועוד.
שאלות נא שלחו למייל:
eli-doron@taxlawyers.co.il
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
