יתרונות מעסיק - העסקת עובדים כנגד חשבונית מס ולא כשכירים 

כולנו כבר יודעים כי תמיד טוב להיות מקבל השירות (הלקוח) מאשר להיות המעסיק של זה אשר מספק אותו, שהרי כמעסיק הנך מחויב בתשלומים שונים לעובדיך בגין בדיני עבודה או הסכמים קיבוציים שונים.

כלקוח / מקבל שירות, אתה תהנה מאותה רמת עבודה ושירותים אותם מספק "העובד" שלך, רק שהוא אינו עובד שלך, אלא ספק שירות אשר יגיש לך חשבונית בעבור עבודתו.
כך תשיג גמישות הן תקציבית והן ארגונית, אין פתיחת תקנים חדשים בחברתך ותוכל לחסוך עד כ-30% מסך השכר אותו אתה משלם כיום כמעסיק.

גם אותו "עובד" נהנה ממצב זה שכן יוכל בשיטה זו, לקזז הוצאות שהיו לו בגין יצירת ההכנסה. לעיתים סכומים אלה משתווים ואף עוברים את הסך אשר המעסיק משלם במסגרת תנאים סוציאליים בשכר העובד.

התהליך הוא פשוט:
"העובד" שלך, נרשם כלקוח של שירות חשבונית לשכיר אותו מציעות מספר חברות פיננסיות בשוק. דרך שירות זה יוכל להוציא עבורך אם בצורה קבועה או בהתאם לעבודות אשר יידרש לבצע, חשבוניות מס כחוק. חשבוניות אלה יגיעו מאותה חברה אשר מפעילה את השירות. כפועל יוצא של השירות, "העובד" שלך הופך להיות ספק שירות שלך ועובד שכיר של החברה אשר מספקת לו את שירות החשבוניות לשכיר.

אתה מצידך, בכיסוי התשלום עבור החשבונית אל אותה חברה אשר סיפקה החשבונית, סיימת את חובותיך לגבי אותו "עובד" / ספק שירות. החברה איתה מקושר אותו "עובד", היא זו אשר מעסיקה אותו ותדאג לשכרו וכל תשלומי החובה הקבועים בחוק (מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות).

יש לקחת בחשבון כי שירות מעין זה עולה לאותו "עובד" בעמלה הנעה בין 5%-10% מערך העסקה ובמרבית המקרים ובעקבות ההקלות אותן מקבל המעסיק (מקבל השירות) מעצם אי העסקתו של העובד, עמלה זו משולמת על ידי "המעסיק" / מקבל השירות.

ככלל, שיטה זו יעילה יותר לשני הצדדים הנוגעים בדבר, הן מבחינת התעסקות
בירוקרטית-חשבונאית והן מבחינת עלויות כלכליות והן מבחינת יחסי עובד-מעביד.

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר     הדפס את המאמר     שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי