מעבידים רבים רואים בחודשי הריונן של עובדותיהם הרצופים לרוב בבדיקות רפואיות שונות ובחופשת הלידה הממושכת הצפויה - נטל. חלק מהם מחליטים גם לעשות מעשה ולפטר את העובדת בשל כך, או מלכתחילה לא לקבלה לעבודה.
החוק במדינת ישראל מספק הגנה רחבה למדי לעובדות שפוטרו או לא התקבלו לעבודה בנסיבות מסוג זה, ומטיל עונשים כבדים על מעבידים שראו לנכון לשים קץ לעבודת האישה בשל רצונה לקיים חיי משפחה תקינים.
חוק שיווי זכויות האישה, תשי"א 1951 קובע כי, "לכל אישה ואיש זכות שווה לקיום בכבוד אנושי, ובכלל זה לשוויון בתחומי העבודה, החינוך, ההשכלה, הבריאות, הדיור, איכות הסביבה והרווחה החברתית".
לעניין הריון וחופשת לידה קובעת לשון החוק (סעיף 6 לחוק עבודת נשים, תשי"ד 1954) מפורשות כי, עובדת שקרובה ללדת ייתן לה מעבידה חופשת לידה ולא יעבידנה בתוך חופשת הלידה. שהיא 12 שבועות, מהם ששה שבועות או פחות מזה כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה".
עוד אומר החוק כי, עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה לידה, החל בילד השני. היעדרות מעבודה לרגל חופשת לידה לא תפגע בזכויות התלויות בוותק אצל מעבידה.
החוק (סעיף 9(א)) אף קובע כי, "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון, הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית, ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות, לעניין סעיף קטן זה רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים.
השאלה הנשאלת, האם חלה חובה ליידע את המעביד על ההריון?. התשובה לכך היא שבחוק אין חובה ליידע את המעביד על ההריון אלא יש התייחסות לפיה בחודש החמישי על העובדת להודיע על הריונה למעביד וזאת לא כחובה אלא על מנת להגן עליה שכן ממועד זה אסור למעביד להעסיקה בשעות נוספות, בעבודה בלילה, או בימי המנוחה השבועית.
ואולם לידיעת המעביד יכולות להיות השלכות לגבי זכויותיה של העובדת לגבי פיטורים או פגיעה בהיקף משרתה. חוק עבודת נשים קובע מגבלות ואיסורים לגבי פיטורי אישה בהריון שעבדה לפחות חצי שנה או פגיעה בהיקף משרתה באופן שמקטין הכנסתה אך ורק אם הפיטורים או הפגיעה בשכר נגרמו עקב ההריון.
מעביד המבקש לנקוט בצעדים אלה, צריך לבקש היתר משר העבודה. ההיתר יינתן אם המעביד יוכיח כי אין קשר בין הפגיעה או הפיטורים לבין ההריון.
מעביד שיוכיח כי לא ידע על ההריון (כי העובדת לא יידעה אותו) - יקבל היתר, כך שיש חשיבות לידיעת המעביד על ההריון.
מצד שני, עובדת שתיידע את המעביד לפני שחלפה חצי שנה לעבודתה, אינה מוגנת מכוח חוק עבודת נשים מפני פיטורים או פגיעה בשכרה, כך שניתן לפטרה בכלל ללא צורך בהיתר!
ואולם - כאן חשוב לדעת על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אשר אוסר על הפליית אישה בהריון. כלומר, עובדת שלא מלאו חצי שנה לעבודתה ופוטרה, ואינה מוגנת על ידי חוק עבודת נשים, יכולה לתבוע על הפליה מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שם ניתן לתבוע נזק לא ממוני של עשרות אלפי שקלים.
נקודה חשובה נוספת היא שעבודת רשאית להיעדר מהעבודה בחודשי הריונה אם רופא אישר בכתב כי מצבה בזמן ההריון מחייב זאת. בתקופה זו לא זכאית העובדת לשכר אך נחשבת כוותק לצורך חישוב הזכויות אצל המעביד.
בדרך כלל, אישה זכאית לחופשת לידה בת 12 שבועות לפחות סמוך ללידה. עד ששה שבועות ניתן לקחת לפני הלידה. לאחר הלידה, העובדת מקבלת את דמי הלידה מהמוסד לביטוח לאומי. במהלך תקופת הלידה. אסור על המעביד להעביד את העובדת, התנאים לקבלת דמי לידה הנם אם העובדת עבדה 10 מתוך 12 חודשים שקדמו להפסקת העבודה עקב ההריון, או 15 מתוך 22 החודשים שקדמו להפסקת העבודה, גם אם לא היו ברציפות.
חשוב לדעת - אם העובדת זכאית לדמי לידה - המעביד חייב להמשיך ולהפריש עבורה תשלומים לקופת גמל, אם הפריש בעבר.
יצוין כי חופשת הלידה מובאת בחשבון לצורך חישוב זכויות הוותק אצל המעביד (למשל לצורך פיצויי פיטורים).
יובהר ויצוין, כי חל איסור לפטר עובדת שילדה, אך טרם שבה לעבודה מחמת מצבה הרפואי בעקבות הלידה בתקופות היעדרותה, ככל שאינה עולה על 6 חודשים וב- 45 הימים שלאחר תום התקופה.
האיסור הוא מוחלט במובן שאין כל אפשרות להתיר את הפיטורים, אפילו לא על ידי בקשה להיתר משר העבודה.
רמת גן: רח' החילזון 12, (בית הקריסטל)
טל': 03-6127446, פקס: 03-6127449
חיפה: שדרות המגינים 58
טל': 04-8526693 פקס: 04-8555976
שאלות לגבי המאמר ניתן להעביר למייל:
eli-doron@taxlawyers.co.il
הכותבים הינם שותפים במשרד דורון, טיקוצקי, עמיר, מזרחי - עורכי דין ונוטריון, המתמחה במשפט מסחרי ומיסויי. המשרד החל לפעול בחיפה, וכיום פועל בכל רחבי הארץ באמצעות משרדים ברמת גן ובטבריה. במשרד כ-40 משפטנים, בנוסף לצוות המומחים (רו"ח ויועץ-פנסיוני) והצוות האדמיניסטרטיבי.
רמת-גן: החילזון 12, (בית הקריסטל) טל': 03-6127446,
חיפה: שד' המגינים 58
טל': 04-8526693,
טבריה: הירדן 100א'
טל': 04-6717201,
רומניה-בוקרשט: רח' דומינטה אנסטסיה 10/2
פעילות המשרד כוללת פעילות מסחרית ומיסויית בינלאומיות מקיפה ללווי עסקאות מסחריות ועסקאות נדל"ן בבגרמניה, רומניה, בולגריה, גאורגיה (גרוזיה), הונגריה, פולין, ארגנטינה, ברזיל ועוד.
שאלות נא שלחו למייל:
eli-doron@taxlawyers.co.il
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
