עד לפני מספר שנים לא ניתן היה לקשר את המושג "חופשת לידה" לגבר. כיום לאור עקרון השוויון בין המינים ולאור תיקון חוק עבודת נשים, ניתנת אפשרות לאב לחלוק את חופשת הלידה עם בת זוגו ובאמצעות כך לזכות ברגעי תום וחסד עם הרך הנולד. עד לפני מספר שנים לא ניתן היה לקשר את המושג "חופשת לידה" לגבר. כיום לאור עקרון השוויון בין המינים ולאור תיקון חוק עבודת נשים, ניתנת אפשרות לאב לחלוק את חופשת הלידה עם בת זוגו ובאמצעות כך לזכות ברגעי תום וחסד עם הרך הנולד.
החוק קובע כי עובד, הן שכיר והן עצמאי, שאשתו ילדה זכאי לחופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששה שבועות לאחר הלידה. זאת בתנאי שאשתו הסכימה לוותר בכתב על יתרת החופשה והסכימה לעבוד. עוד מוסיף החוק כי מבוטח הזכאי לחופשת לידה יהיה זכאי גם לדמי לידה.
דמי הלידה יהיו בהתאם למשכורתו של בן הזוג היוצא לחופשת לידה, כאשר אלו מוגבלים לעד פי חמישה מהשכר הממוצע במשק.
תנאי ראשוני על מנת שגבר יהיה זכאי לדמי לידה הוא שבת זוגו זכאית לתשלום דמי לידה ל 12 שבועות. כמו כן על בת הזוג להצהיר בכתב שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה.מעבר לכך, בכדי לזכות בדמי לידה על האב להיות עובד שכיר שקיבל ממעסיקו חופשת לידה או עובד עצמאי שהפסיק לעבוד לרגל חופשת הלידה. תנאי נוסף הוא כי שולמו בעדו כעובד שכיר דמי ביטוח משכרו, או ששילם דמי ביטוח מהכנסתו כעובד עצמאי, בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים או בעד 15 מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הפסקת עבודתו עקב היציאה לחופשת הלידה, אך לא לפני שחלפו 6 שבועות מיום הלידה.חופשתו של האב לא תקטן מ 21 ימים רצופים.
גם אב, כמו האם זכאי לחופשה ללא תשלום - לתקופת הזמן שבת זוגו לא ניצלה זכות זו וחזרה לעבודה. חופשה ללא תשלום לאב תינתן רק אם התקיים לגביו אחד משני התנאים האלה:
? בת זוגו עבדה לפחות שישה חודשים רצופים סמוך ליציאתו לחופשה ללא תשלום.
? הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי, מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
גם אב, כמו האם זכאי לחופשה ללא תשלום - לתקופת הזמן שבת זוגו לא ניצלה זכות זו וחזרה לעבודה. חופשה ללא תשלום לאב תינתן רק אם התקיים לגביו אחד משני התנאים האלה:
? בת זוגו עבדה לפחות שישה חודשים רצופים סמוך ליציאתו לחופשה ללא תשלום.
? הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי, מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
בהתאם לעובדה כי החוק מתגמש ומשתכלל לפי השינויים החברתיים, כך גם ניתן לראות את המגמתיות של ההנחיות הצה"ליות לגבי גיוס "אבות טריים" למילואים. הנחיות אלה מעניקות פטור גורף עד 30 ימים מיום הלידה ובנוסף מעניקות פטור לגבר המנצל את חופשת הלידה עפ"י חוק.
חופשת לידה לגבר היא דוגמא לגמישותו של המשפט אחר שינויים חברתיים כדוגמת שוויון זכויות וחובות מלא בין הורים.
רמת גן: רח´ החילזון 12, (בית הקריסטל)
טל´: 03-6127446, פקס: 03-6127449
חיפה: שדרות המגינים 58
טל´: 04-8526693 פקס: 04-8555976
שאלות לגבי המאמר ניתן להעביר למייל:
eli-doron@taxlawyers.co.il
הכותבים הינם שותפים במשרד דורון, טיקוצקי, עמיר, מזרחי - עורכי דין ונוטריון, המתמחה במשפט מסחרי ומיסויי. המשרד החל לפעול בחיפה, וכיום פועל בכל רחבי הארץ באמצעות משרדים ברמת גן ובטבריה. במשרד כ-40 משפטנים, בנוסף לצוות המומחים (רו"ח ויועץ-פנסיוני) והצוות האדמיניסטרטיבי.
רמת-גן: החילזון 12, (בית הקריסטל) טל': 03-6127446,
חיפה: שד' המגינים 58
טל': 04-8526693,
טבריה: הירדן 100א'
טל': 04-6717201,
רומניה-בוקרשט: רח' דומינטה אנסטסיה 10/2
פעילות המשרד כוללת פעילות מסחרית ומיסויית בינלאומיות מקיפה ללווי עסקאות מסחריות ועסקאות נדל"ן בבגרמניה, רומניה, בולגריה, גאורגיה (גרוזיה), הונגריה, פולין, ארגנטינה, ברזיל ועוד.
שאלות נא שלחו למייל:
eli-doron@taxlawyers.co.il
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
