ניהול משאבי אנוש משמעו ניהול כוח אדם בחברות ובארגונים בעלי משאבים.
מנהלי ניהול משאבי אנוש אחראים על תחומים מגוונים הנגזרים מתהליך ניהול משאבי אנוש כגון: טיפול ברווחת העובד, גיוס מיון עובדים, הדרכה ופיתוח קריירה של עובדים, טיפול בפרישה,פיטורים וכו'. החזקת עובדים ועוד. כיום, במאה ה21 ,במציאות של משק עבודה במסגרת ניהול משאבי אנוש דינאמי תחרותי ומשתנה, ההון האנושי הנו משאב חשוב ויקר ערך. קיימת הכרה בחשיבות ניהול המשאב האנושי כגורם משמעותי להצלחה וקידום של ארגון עסקי או ציבורי.
טיפים ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש - כיצד לשמור על עובדים: מה גורם לעובדים לעזוב? בדרך כלל הקשר עם הבוס. מה גורם לעובדים להישאר? שמונה מתוך עשרה עובדים אמרו שהסיכוי שישארו במשרתם יגדל אם הם יקבלו יותר קורסים, או קורסים טובים יותר. לכן, בשאלון שביעות הרצון התקופתי, יש לכלול את שאלות על שביעות הרצון מהבוס ומההדרכה איתם. העובדים שאינם מרוצים משניהם נמצאים בסיכון גבוה לעזיבה, ודורשים התערבות מהירה של מנהל מתחום ניהול משאבי אנוש. העובדים שאינם מרוצים מאחד מהם נמצאים בסיכון בינוני לעזיבה לחברת ניהול משאבי אנוש אחרת, ודורשים טיפול דרך מנהל ניהול משאבי אנוש. בנוסף לכך - חשוב להכיר בתרומה ובהצטיינות של עובדים, הן כספית, והן לפרסם את הצטיינותם של העובדים המצטיינים במסגרת עבודה דרך חברת ניהול משאבי אנוש.
? ניהול משאבי אנוש - בסס רשת קשרים עסקית. הרשת שלך תהיה בנויה מקשרים בתוך המקצוע ובין מקצועות. קשרים בתוך המקצוע הם קשרים עם מנהלי משאבי אנוש אחרים. קשרים בין מקצועות עם בעלי תפקידים אחרים. רשת הקשרים תזין אותך במידע על הזדמנויות, תעזור לך להגיע לאנשים שאתה צריך להגיע, ותאפשר לך לקבל פרספקטיבות נוספות על העבודה שלך.
? ניהול משאבי אנוש - אימון אישי. במקרים רבים, מאמן מנהלים יכול לסייע לך לעבוד הרבה יותר טוב. בחר את המאמן על סמך המלצות וכימיה אישית. בחן לפחות שלושה מאמני-מנהלים לפני שתבחר.
? ניהול משאבי אנוש - קבע מדדים. קשה למדוד את מחלקת משאבי האנוש, אך זה חשוב. אחד המדדים החשובים הוא שביעות רצון העובדים. מדד אחר יכול להיות עמידה ביעדי גיוס או הכשרה.
? ניהול משאבי אנוש - פוליטיקה הפנים-ארגונית. מי מובילי הדעה, מיהם מרכזי הכח, מי לא מסתדר עם מי. זה יחסוך לך הרבה שגיאות יקרות.
? ניהול משאבי אנוש - הבן את הקריטריונים להצלחה ולהצטיינות. שאל את הממונה עליך את שתי השאלות: מהם הקריטריונים להצלחה, ומה יחשב הצלחה מעל למצופה. פעל בהתאם.
ניהול משאבי אנוש
משאבי אנוש
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
