דף הבית  >>  חוק ומשפט  >>  דיני עבודה הרשם | התחבר

איך תתפסו את רשימת הלקוחות שלקח העובד המפוטר 

מאת    [ 14/07/2008 ] [ נצפה 1393 פעמים ]
articles.co.il
   

   
Loading


במסגרת הליך משפטי שהתנהל[1] ציווה בית-הדין על "תפיסת" מחשבי עובד שפוטר לאחר שהקים חברה, פרץ לכאורה למחשבי החברה התובעת, השיג את רשימת הלקוחות ועשה בה שימוש כדי להתחרות בה. ה"תפיסה" במקרים מסוג זה מתבצעת על-ידי כונס נכסים כסעד שהעניק המחוקק, באמצעות חוק עוולות מסחריות[2], לעסקים נפגעים.

במסגרת ההליך האמור הוגשה לבית-הדין בקשה למנות, במעמד צד אחד (ללא ידיעת הנתבע), כונס נכסים. התובעת היתה חברה בתחום שירותי מחשוב, מערכות מידע, רשתות תקשורת ותמיכה טכנית לחברות, מוסדות וגופים פרטיים. הנתבעת הינה חברה שתחום עיסוקה זהה לתחום בו עוסקת התובעת ואשר הוקמה על-ידי העובד זמן קצר בטרם הפסקת עבודתו כמנכ"ל התובעת.

בתוקף תפקידו, כך נטען, היה פתוח בפני העובד כל המידע העיסקי הקיים בתובעת לרבות סודותיה העסקיים. המידע היה נגיש לו הן במקום מושבו כמנהל במשרדי התובעת והן באמצעות מחשב מחובר לאינטרנט בביתו. מספר ימים לאחר יסודה של החברה הנתבעת, כך נטען, פנה העובד למספר עובדי התובעת וניסה לשדל אותם לעבור לעבוד אצל הנתבעת. העובד הוציא מהמחשב שהיה בביתו מידע אודות הלקוחות, הספקים והחוזים הקיימים בין התובעת ללקוחותיה וכן מידע אודות התימחור והשיווק.

באותו מקרה נטען כי זמן קצר לאחר מכן פנה העובד ללקוחות קבועים של התובעת והציע להם את שירותיו במחיר נמוך יותר מהמחיר שסוכם בינם לבין התובעת.

עובד אחר של התובעת (הטכנאי) התפטר אף הוא. ביום עזיבתו את עבודתו התחיל לעבוד אצל הנתבעת. ברשותו היתה הסיסמא המאפשרת גישה לשרת התובעת מרחוק, דהיינו ממחשב חיצוני. באמצעות הסיסמא וכן שם משתמש, אשר שניהם סודיים, ניתן היה להגיע למידע שבמחשב התובעת.

זמן קצר לאחר מכן גילו עובדי התובעת חדירה מבחוץ למערכת תוך שימוש בסיסמתו של הטכנאי ובניית עותק של כל תיקיית פקסים שנשלחו ושהתקבלו במשך כשנה. בתיקיית הפקסים, תועדו למעשה כל ההתכתבויות עם הלקוחות, הספקים והמוסדות שונים. בין השאר, בתיקייה נשמרו הצעות מחיר ללקוחות, התכתבויות חסויות עם לקוחות ועם ספקים ומידע נוסף.

במקרה שכזה רשאי בית-המשפט, על-פי חוק, למנות כונס נכסים לשם חיפוש ותפיסת נכסים בחצרים המוחזקים על ידי נתבע או אדם אחר אשר הופקו תוך ביצוע עוולה, או שימשו לביצועה או לשם תפיסת ראיות אשר קיים חשש סביר להעלמתן וזאת אם הוכח להנחת דעתו של בית-המשפט, כי קיים חשש של ממש לביצועה של עוולת גזל סוד מסחרי. אם הוכח כי קיים חשש סביר שהשהיה עד לדיון במעמד שני הצדדים, עלולה לגרום למבקש נזק חמור או להעלמת נכסים, רשאי בית-המשפט ליתן צו במעמד צד אחד (ללא ידיעת הנתבע).

נקבע כי הצו המבוקש (תפיסת נכסים) הינו סעד מרחיק לכת ופולשני אשר יש בו כדי לפגוע בפרטיותו של אדם. לפיכך, יש לשקול בזהירות רבה אם להעניקו ובכל מקרה, הוא ינתן רק אם הוא עומד במבחן התכלית והמידתיות, וודאי משמדובר בבקשה שנדונה במעמד צד אחד בלבד.

באותו מקרה נקבע כי הונח יסוד מספיק לטענות העובדתיות שבפי התובעת לפיהן, היו המשיבה והעובד מעורבים בחדירה למחשב המבקשת. למצער, קבע בית-הדין, כי מדובר בגזילה ובשימוש של סודות מסחריים הכוללים רשימת לקוחות, הצעות מחיר, העתקי הזמנות לקוח ומסמכים נוספים. לפיכך שוכנע בית-הדין כי יש למנות כונס נכסים לשם חיפוש ותפיסת נכסים אשר הופקו תוך ביצוע העוולה או שימשו לביצועה וכן, לשם תפיסת ראיות אשר קיים חשש סביר להעלמתן.

ועד נקבע כי יש יסוד מוצק לחשש, כי בהעדר מינוי כונס נכסים במעמד צד אחד, ניתן יהיה להעלים את חומר הראיות. אשר על כן, הורה בית-הדין על מינוי כונס נכסים המוסמך להכנס לחצרי הנתבעת יחד עם איש מחשבים ויחד עם שני עדים, שאינם עובדי התובעת; לחפש ולתפוס את מחשב הנתבעת ואת הקבצים ותכתובת הדואר האלקטרוני שמקורו במחשבי התובעת וכן, להעתיק את כל המידע הנ"ל; לשמור את כל החומר שיתפס סגור וחתום עד לדיון במעמד הצדדים; לשם ביצוע כל האמור לעיל, להיעזר במשטרת ישראל ולהכנס לחצרי הנתבעת בליווי שוטר.

כמו-כן נאסר על כונס הנכסים ועל כל אדם שייסיע לו במלאכת החיפוש והתפיסה, לגלות כל סוד מסחרי שיתגלה לעיניו במהלך התפיסה, אלא אם כן יותר הדבר במפורש בהחלטה שיפוטית. צו דומה ניתן גם במקרים נוספים[3].

נראה כי הסעדים שהעניק המחוקק לבתי-העסק באמצעות חוק עוולות מסחריות מתחילים להיות מיושמים, טיפין טיפין, על-ידי בתי-המשפט. אם כי היישום הינו בבחינת מעט מדי ומאוחר מדי הרי עדיין יש לברך על מה שמסתמן כמגמה למיצוי הכלים שמעניק החוק.




[1] בש"א (ביד"ע-ת"א) 2331/03 קומסיטק שירותי מחשוב 1999 בע"מ נ' אילן מזוז, החלטה מיום 22/5/03
[2] חוק עוולות מסחריות, התשנ"ט-1999 ותקנות עוולות מסחריות (סעדים וסדרי דין), התש"ס-1999
[3] ראו למשל ת.א. 38611/03 (שלום-ת"א) גראד תוכנה ופרויקטים בע"מ נ' אוריאל וייס


המחבר הינו עו"ד, חבר וועדות המדע והטכנולוגיה, המחשוב והתכנות, הבנקאות והתובענות הייצוגיות של לשכת עורכי-הדין.
תוכן הכתבה אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, אינו חסין מטעויות והשמטות ואין להסתמך עליו לשם ביצוע או הימנעות מביצוע פעולה כלשהי.
www.rnc.co.il

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:
 פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי 

תגיות של המאמר:

תגובות למאמר:

  • ציטוט אקדמי של המאמר לפי כללי APA:
    ריטרסקי, עו''ד תומר. (14/07/2008).  איך תתפסו את רשימת הלקוחות שלקח העובד המפוטר. [גרסה אלקטרונית]. אתר מאמרים.
    נדלה בתאריך:26/05/12 מ:http://www.articles.co.il/article.php?id=21365

  • ציטוט אקדמי של המאמר לפי כללי MLA:
    ריטרסקי, עו''ד תומר. "איך תתפסו את רשימת הלקוחות שלקח העובד המפוטר" . [גרסה אלקטרונית]. אתר מאמרים. 14/07/2008
    נדלה בתאריך:26/05/12 מ:http://www.articles.co.il/article.php?id=21365

  • הרשם כעת לרשימת התפוצה!
    קבל דיוור אוטומטי של מאמרים חדשים
    בנושאי חוק ומשפט
    דואר אלקטרוני:

     מאמרים אחרונים מאת עו''ד תומר ריטרסקי
       הפליית נשים בעת קבלה לעבודה
       פיצויים לפי החוק למניעת הטרדה מינית
       המנעות מהשבת מפתח כהמשך החזקה בנכס
       הרכוש משותף - האינטרסים לא...
       מי צריך עו''ד בשביל הסכם שכירות?
       על ליקויי בניה וקבלנים
       צו הריסה בשל חריגות בניה - לא תמיד הכל אבוד!
       בטחונות להסכמי שכירות
       הפקעת קרקעות - של מי הקרקע הזאת?
       פינוי מחזיק במקרקעין
       פיצוי בשל הפקעה - לא כולל מע''מ...
       הנכס טרם נרשם בטאבו? - הזהרו!
       מנהלת שכונה
       בתים משותפים - צרה של שכנים...
       יחס המעביד ותנאי העבודה כעילת התפטרות שדינה כפיטורין


     מאמרים אחרונים בקטגוריה דיני עבודה
       פיצויים לנפגעי תאונות עבודה
       עורכי דין תאונות עבודה
       עורך דין תאונות עבודה
       עורך דין תאונות עבודה
       משולש יחסי עבודה בישראל
       מתי הצעה מינית תיחשב להטרדה מינית במקום העבודה?
       האם עובד בחוזה אישי - חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה
       פיטורין בהריון - פיטורים של עובדת בהריון
       תוקף משפטי של פסק בורר
       תוקף משפטי של גמר חשבון
       סוגי הפיצויים אותם ניתן לתבוע בגין הטרדה מינית בעבודה
       האם זכאי המעסיק להוציא את העובד לחופשה בחול המועד ?
       התקנת מצלמת אבטחה במקום העבודה ללא ידיעת או הסכמת העובדים
       הפרשות לפנסיה לעובדי שמירה ואבטחה
       צמצום משמרות עבודה


     מאמרים נצפים ביותר בקטגוריה דיני עבודה
       זכויות נשים בהריון-דיני עבודה
       תשלום עבור ימי חג - עובד במשכורת ועובד בשכר
       תשלום דמי הבראה לעובד - כל השאלות והתשובות
       דיני עבודה - הוצאות נסיעה-שאלות ותשובות
       יום העצמאות - עבודה בערב החג ובחג
       פיטורי אישה בהריון - מתי מותר, מתי אסור ומה עושים?
       חישוב פיצויי פיטורים - חישוב השכר האחרון הקובע
       פיצויי התפטרות למתפטר ? אוטופיה או מציאות מתהווה ?
       הרעת תנאי עבודה
       התפטרות כפיטורים (פיטורין)
       חישוב שעות נוספות הלכה למעשה- כמעט כל התורה כולה
       מה נחשב הרעה מוחשית בתנאי עבודה ?
       המדריך המלא לזכויות עובדים בגין דמי הבראה - דמי מחלה - דמי חופשה
       הפסקות בעבודה והתשלום בגינן
       חוזה עבודה אישי יתרונות למעביד חסרונות לעובד- על קצה המזלג

    מאמרים

    ©2012 כל הזכויות שמורות

    מורנו'ס - שיווק באינטרנט

    אודותינו
    שאלות נפוצות
    יצירת קשר
    יתרונות לכותבי מאמרים
    מדיניות פרטיות
    רשימת כותבים
    כותבים מומחים
    עלינו בעיתונות
    מאמרים חדשים
    פרסם אצלנו
    לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
    כניסה למערכת
    יתרונות לכותבי מאמרים
    תנאי השירות
    הנחיות עריכה
    לבעלי אתרים:



    מדיה חברתית:
    חלון מאמרים לאתרך
    תנאי שימוש במאמרים
    ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS

    מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב
    טיולים בארץ | רג'ינה - מסעדה כשרה בתל אביב | ספא בצפון | עורך דין פלילי | מדים, בגדי עבודה