ברם , נציבות מס הכנסה נוהגת לפרש את זכות העובד לרצף קצבה בצמצום ושלא לאשר בקשות לרצף קצבה בגין סכומים שהופקדו עבור העובד ע"י מעבידו בקופת גמל לקצבה בתשלום חד פעמי בסמוך לפרישתו של העובד, כלומר בניגוד להוראות תקנה 19 לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד - 1964 (להלן: "התקנות").
לדעתנו, אין עיגון חוקי לפרשנות לעיל של רשויות המס, שכן כפי שעולה מהוראות סעיף 9(7א)(ז) זכות העובד לרצף קצבה כלל אינה כפופה לאישור נציב מס הכנסה ודי בהודעת העובד לנציב על יעוד הכספים לקצבה.
יתר על כן, להבדיל מסעיף 17(5) לפקודה המתנה את זכות המעביד לניכוי תשלומיו לקופות גמל בביצועם באופן סדיר בהתאם לתקנות, אין בהוראות סעיף 9 (7א)(ז) כל התניה דומה ביחס לזכות העובד לרצף קצבה. לדעתנו יש בכך הגיון וצדק רבים, שכן מועד ביצוע ההפקדות על ידי מעביד אינו נמצא בשליטת עובד, אלא בשליטת המעביד ולכן אין הצדקה בהטלת סנקציות על עובדים שבגינם בוצעו הפקדות בלתי סדירות.
לסיכום, יצוין כי לדעתנו אין בתיקון 2 לתקנות, אשר הוסיף מגבלות נוספות על אופן ביצוע ההפקדות בקופות גמל לקצבה, ואשר עליו מסתמכות רשויות המס בגישתם לעיל, כל השלכה על זכות העובד לרצף קצבה וזאת מכיוון שכפי שמפורט לעיל זכות העובד לרצף קיצבה כלל אינה מותנית בקיום תנאי התקנות בעת ביצוע ההפקדה.
* כתב עת "עדיף מעורב"
אברהם אלתר, עו"ד avi@altertax.co.il
הלנה בן ברוך, עו"ד
משרד דר' א. אלתר ושות' עורכי דין http://www.altertax.co.il
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
