בניגוד לנטייה לחשוב שמועמד לעבודה נמצא בעמדה נחותה כיוון שלמראיין יש משהו להציע והמרואיין הוא זה שרוצה, צריך את המשרה בתוקף היותו מועמד. וכך פעלה השפה העברית כאשר לקחה את הפועל "עומד" (ניצב, זקוף, בעל עמדה ועמידה) והכפיפה אותו בבנין סביל לדרגת מועמד. אלא שבמציאות אם יש למועמד מה להציע לתפקיד, ומן הסתם ישלו שאחרת לא היה מזומן לראיון (כיוון שתמיד קבלת קורות חיים קודמת לראיון ורק שולח קורות חיים מתאים יזומן לראיון) הרי שהמראיין מעוניין במרואיין באתה מידה.
המועמד לעבודה צריך את העבודה. זקוק למשרה, זקוק לפרנסה. זה הברור מאליו, אולם מועמד לעבודה נזקק גם לחיזוק החיובי שבקבלת העבודה. יודע כל מי שהגיש מועמדות לתפקיד ונדחה, עד כמה לא נעימה ההרגשה לקבל סירוב. האג'נדה של המועמד היא חיצונית וברורה מאליה- המועמד רוצה להשיג את המשרה כי המועמד לעבודה צריך פרנסה, ובמקביל למועמד יש גם צורך רגשי לא מדובר- המועמד צריך להצליח בראיון עבודה כדי לזכות בחיזוק חיובי, בהצלחה.
המראיין צריך עובד. המראיין זקוק למישהו שימלא תפקיד. זה הברור מאליו, אולם המראיין זקוק להצלחה באיתור העובד המתאים ביותר לתפקיד המוצע. הצלחה באיתור עובד מתאים תביא תועלת מרבית לארגון. זה הברור מאליו. האג'נדה הנסתרת של המראיין היא הצורך האישי שלו להיות בעל יכולות טובות בקריאת בן האדם שמולו, ביכולת לקרוא את התמונה כולה- דרישות המשרה מול מה שנראה שהמועמד מציע. ובעיקר המראיין צריך להצליח כי הוא צריך להצליח בתפקידו. תפקידו של המראיין הוא הצלחה באיתור עובדים מתאימים. זאת העבודה שלו...
זכרו: כל עובד באשר הוא עובד מונע (גם) ע"י הצורך להצליח וזה כולל גם את המראיין.
לעולם רושם ראשוני הוא סובייקטיבי. ככל שהמראיין מקצועי יותר הוא מיומן בנטרול גורמים אישיותיים שלו, אולם לעולם המראיין הוא קודם כל בן אדם ואחר כך מראיין ובעל מקצוע. מכאן שבכל קבלת החלטה פועלים שיקולים עניינים ושיקולים רגשיים.
שלב ראשון בהגשת מועמדות למשרה פנויה הם קורות חיים. בקורות החיים תתמקד בתועלות שיהיו למעסיק המיועד כתוצאה מהעסקתך. אתה חייב להביא את המידע הזה לידי ביטוי בקורות החיים שלך. כאשר המטרה שלך תהיה להציג את הביצועים שלך באופן שייתן לו סיבה טובה לזמן אותך לראיון.
בראיון עצמו עליך להשתמש במה שהצגת בקורות החיים שלך רק כבתסריט: אלו יהיו אבני הדרך וציוני הדרך להתנהלות הראיון. אך זכור שאלו רק העובדות והם אלו שפתחו לך את הדלת לראיון. ההצלחה שלך כמרואיין תהיה במישור האישי והאישיותי- האם נוצרת כימיה אישית בין המראיין והמרואיין. האם המראיין אהב אותך ואת מה שאתה נושא עמך. האם המראיין "קנה" אותך או שמה דחה אותך.
הצלחה בראיון קבלה לעבודה איפה היא במידה רבה עניין של כישורים בין אישיותיים והיכולת של המועמד לזהות את הדינאמיקה הבינאישית הזורמת בחדר. ולכן המלצתי היא לנשום עמוק לפני שנכנסים לחדר הראיון, לנסות לשמור על איזון- יותר ממה שחשוב לנסות למכור את עצמך- הקשב למראיין, נסה "לקלוט" אותו וזכור כי באותה מידה שאתה רוצה להצליח הראיון, רוצה גם המראיין להצליח בראיון. מובן שהצלחה מבחינתו תהיה למצוא את השידוך האופטימאלי בין מועמד למשרה פנויה אבל הרבה יותר מכך רוצה המראיין פשוט להצליח. הכול אישי כבר אמרנו?
טלי שחר, יזום פיתוח וייעוץ
ראיון עבודה
חיפוש עבודה
עבודה מהבית
עבודה מהבית
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
