הנוהל בעניין זה הוא: את ה-%100 המגיע לעובד - הוא מקבל מקופת הפיצויים; את התוספת על ה-%100 - הוא מקבל מהמעביד.
השאלה היא:
האם תוספת פיצויי פיטורים זו נחשבת שכר לכל דבר ולכן - חייבים לשלם בעדה דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות [להלן - "דמי ביטוח"]; או מדובר בפיצויי פיטורים הפטורים מדמי ביטוח ?
יניב גבריאל משיב:
ככלל, פרק ט"ו לחוק הביטוח הלאומי(*) מעניק פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות הן לעובד והן למעביד בשל מענק פרישה / פיצויי פיטורים ששולמו לעובד.
הפטור שבחוק האמור אינו מוגבל לחלק פיצויי הפיטורים השווה ל-%100.
כפועל יוצא מכך, וכהמשך ישיר של הנאמר עד כה - גם פיצויי פיטורים מוגדלים (חלק פיצויי הפיטורים העולה על %100) מזכים בקבלת הפטור שבחוק האמור, ואין לראותם כשכר עבודה החייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
יניב גבריאל, הוא מומחה מס אשר שימש בעבר כיועץ מיוחד לרשות המיסים בישראל בנושאי מיסים ושינויי חקיקה.
יניב גבריאל,משמש כמנהל וכבעלים של המכללה למיסים ולחשבונאות.
פרטים נוספים בטלפון (רב קווי) 1-700-700-088 או בכתובת המכללה : http://www.taxcollege.co.il
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
