ימי מחלה שלא נוצלו, עקב ניתוק יחסי עובד-מעביד.
השאלה היא:
האם ניתן לראות את פדיון ימי המחלה כחלק מפיצויי הפיטורים, הפטורים ממס לפי סעיף 9 (7א) לפקודה, וכך הם ידווחו בטופס 161? כמו כן האם פיצויי הפיטורים יהיו פטורים מדמי ביטוח לאומי?
יניב גבריאל משיב:
התשובה להלן נחלקת לשניים:
החלק האחד - מס הכנסה
לפי עמדת נציבות מס הכנסה, כפי שהיא משתקפת בקובץ הפרשנות לפקודת מס הכנסה (החב"ק), ניתן לראות בפדיון ימי מחלה, המשולמים עקב ניתוק יחסי עובד ומעביד, כחלק מפיצויי הפיטורים, לעניין הפטור בסעיף 9(7א) לפקודה. כפועל יוצא מכך, יש לכלול את פדיון ימי המחלה בטופס 0161.
החלק השני - ביטוח לאומי
פיצויי פיטורים, פדיון ימי מחלה ומענק הסתגלות, המשולמים עקב ניתוק יחסי עובד ומעביד, פטורים מדמי ביטוח לאומי.
יניב גבריאל, הוא מומחה מס אשר שימש בעבר כיועץ מיוחד לרשות המיסים בישראל בנושאי מיסים ושינויי חקיקה.
יניב גבריאל,משמש כמנהל וכבעלים של המכללה למיסים ולחשבונאות.
פרטים נוספים בטלפון (רב קווי) 1-700-700-088 או בכתובת המכללה : http://www.taxcollege.co.il
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
