הכן תודעתך לראיון עבודה 

הכן תודעתך לראיון העבודה

כל אחד מאיתנו עובר באיזה שהוא שלב בחייו ראיון עבודה ולא תמיד יודע כיצד לנהוג בסיטואצייה המאיימת לעיתים. התושבה האמתית לדילמה הזו היא שאין רשימת איסורים קבועה בראיונות עבודה. דפוסי ההתנהגות המחייבים אותך בעיקר תלויים בתפקיד אליו אתה מועמד.

אילת שלום, מאמנת לניווט התודעה, עומדת בראש ארגון SUNVISION ממליצה לא להשאיר את העניין ליד הגורל. מושגים כגון , כימיה בין אנשים, "נזרום", "העיקר אנרגיות טובות" ? ברוב המקרים לא יעזרו!

ראשית קיים דיאלוג כתוב עם עצמך. שאל אל עצמך שאלות כלליות, מקצועיות שמהווים חלק מתהליך ראיון ובכך תיצור הכנה תודעתית. תודעה אפקטיבית מאפשרת יותר!
תודעה אפקטיבית, בעצם מאפשרת "כיול" של התודעה - מזמנת אירועיים ומאפשרת הכנה לסיטואציות המוזמנות. במהלך הדיאלוג הכתוב אותו תנהל
עם עצמך כחלק מתהליך ההכנה לקראת הראיון יש להתייחס לנושאים הבאים:

1. מה החששות שלך מראיון העבודה? .
2. הגדר לעצמך מטרה ערכית שלך מראיון העבודה (יש לחשוב על מטרות איכותיות
כמולמשל ליצור בסיס יחסים טוב, שהשיחה תהייה נעימה וקולחת,...)
3. הגדר לעצמך מטרות גשמיות(שכר, תנאים, מחשב-נייד, וכד') שאתה רוצה להפיק
מהעבודה החדשה אליה תתקבל ( זכור כי מה שתכתוב על הדף יקרב אותך משמעותית
אל המטרות), כתיבה בכתב יד לא בהקלדה יוצרת קשר בין התודעה לחשיבה , על כן
חשוב לערוך זאת בכתיבה ידנית.
4. קבע את גובה השכר אותו אתה מצפה לקבל מעבודה זו. הגדר סכום נטו ברוטו,
הגדר תנאים נילווים כמו : רכב, טלפון, מחשב וכו'.
5. הגדר את מערכת היחסים אותה תרצה לקיים עם ממוניך? מהם האיכויות אותם אתה
מביא לעבודה, (אין מדובר בידע אלא באיכויות אנושיות, צוותיות,התנהגותיות).
6. אילו תפוקות הממונים עליך יפיקו משום שאתה עובד עימם?
7. מהי תרומתך הייחודית למקום בו תעבוד?
8. איזה רושם הייתה רוצה שהמראיינים יזכרו בתום מהראיון ( חשוב מה היית רוצה
שהם יאמרו לך בסיום הראיון)

ייתכן כי בילבול , הזעה, "רצון לברוח" או מחשבה פנימית של רצון ש"יגמר כבר"... עשויים ל"תקוף" אותך במהלך הראיון. לא להיבהל!!!!

חשבו מבעוד מועד על משפט מעודד או אפילו על מילה קבועה שברגע שתאמרו אותה לעצמכם הם ייצרו "כיול" מחודש של התודעה, יחזירו אתכם לתהליך ממוקד ומזמן תוצאות חיוביות.

ב ה צ ל ח ה !

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר     הדפס את המאמר     שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי