הישרדות- מי ידיח את מי? או אימון לקראת ראיון עבודה
בזמן הלימודים באוניברסיטה, עניתי למודעת דרושים. חיפשו סטודנט ליחידה הכלכלית של חברה גדולה. אני זוכר את ראיון העבודה כטראומה גדולה. אמרו לי שיראיין אותי מנהל המחלקה ואיתו סמנכ"ל הכספים. הבנתי ששניהם אנשים בכירים בחברה. כשנכנסתי, מנהל המחלקה התכופף ליד שולחנו וקילף תפוז אל תוך פח האשפה, הסמנכ"ל שהציג את שניהם עמד לידו קורא עיתון. הם לא התייחסו אלי. התיישבתי על הכיסא שעמד מול השולחן, והתחלתי לספר על עצמי. הסמנכ"ל קטע אותי, אמר שהם ראו כבר עשרות אנשים, ושאל אותי אם הייתי צריך לבחור דבר אחד, מה הדבר הכי טוב בי. לא ידעתי מה לענות. התכוננתי לתאר את קורות חיי ואת לימודי, ואת קורותי בצבא. הוא רצה תמצות. לא התקבלתי.
ראיון עבודה הוא במקרים רבים המכשול העיקרי, המונע מאנשים לקבל תפקיד או משרה נחשקת. המראיינים, נפגשים עם עשרות ולעיתים מאות מועמדים, ואמורים לבחור אחד או אחת. זהו מבחן השרדות. והפרס- הוא לא ג'יפ מפואר או דירה תלת-מפלסית. התמורה היא תפקיד. מה שיתן לנו הנאה, בטחון כלכלית ואמצעים לחלום חלומות גדולים.
בתפקידים בכירים, הראיון האישי הוא השלב המכריע. הקליק הזה, שנוצר או לא נוצר בין האנשים, החיבור, האמירה הנכונה. לפעמים זה הקסם האישי, לפעמים ציטוט מתאים, לפעמים זו בדיחה. לא את הכל אפשר לתכנן מראש, אך אין ספק כי הנסיון מהווה יתרון.
ההכנה לפני ראיון העבודה הכרחית. אפשר לעשות אותה בקצרה ואפשר להשקיע בה מחשבה ותכנון. באימון לפני ראיון עבודה, יש הרבה מאוד הכנה עצמית. מהו מקום העבודה? מה התפקיד? מי הממונים? מי הכפיפים? מה יחסי הכוחות במקום? לאן אפשר להתקדם? מהו העתיד המיטבי?
האימון הוא בעל שלושה חלקים:
הכנה עצמית, הראיון, והתמודדות(משחק תפקידים)
האימון מאפשר למתאמן לערוך הכנה עצמית, לאסוף את כל המידע הדרוש, לבנות את תוכנית הראיון, את המטרות של המתראיין, ולהתנסות בראיון ובהתמודדות עם המצב.
כמו בהישרדות, גם בראיון לפני תפקיד יש כאלה המנסים להדיח אותך, יש מתחרים נוספים. תפקידך לשכנע את המראיין להפסיק לחפש.
צביקה דולברג
יועץ ומאמן עסקי- www.d-o-c.co.il
צביקה דולברג
מנכ"ל ובעלים של חברת D.O.C יעוץ ואימון עסקי בע"מ
http://WWW.D-O-C.CO.IL
בואו להגשים חלום!
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
