1. לעובדת מגיעה חופשת לידה של 14 שבועות. כאשר העובדת יכולה לקחת 7 שבועות לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי הלידה.
2. במידה וחס וחלילה העובדת חלתה ואושפזה בבית החולים תוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על שבועיים, זכאית העובדת להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז אך לא יותר מ 4 שבועות.
3. עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה לידה, החל בילד השני.
4. עובדת שהילד אשר ילדה חייב להישאר בבית החולים או לחזור לבית החולים לאישפוז, בתוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על שבועיים, זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז של הילד, אך לא ביותר מארבעה שבועות
5. אם את מאוד רוצה לחזור לעבודה, החוק מאפשר לבן הזוג לקחת בעצמו חלק מחופשת הלידה בתנאים הבאים: האם הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, האם עובדת, מטרת חופשת הלידה היא לטיפול בילד.
6. כל התנאים שחלים על עובדת שילדה באופן טבעי, חלים גם על עובדת שאימצה ילד שגילו אינו עולה על 10 שנים.
7. עובדת רשאית להיעדר שעה בכל יום, במשך 4 חודשים מהלידה, לצורך הנקה, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה.
8. אם עבדת יותר מ 6 חודשים במקום עבודה, אסור לפטר אותך בזמן ההיריון וחופשת הלידה, אלא אם המעביד קיבל את אישור שר העבודה והרווחה.
9. איסור הפיטורים חל גם על חברות כוח אדם.
10. כמו כן, אסור לפטר את העובדת במשך 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה, אלא בהיתר משר העבודה.
11. במידה ועובדת התפטרה ממקום העבודה, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, דין התפטרותה כפיטורים והעובדת תהיה זכאית לכל הזכויות: פיצויים, הודעה מוקדמת וכד'.
הכתבה אינה תחליף לייעוץ משפטי אלא כללי בלבד. בכל הליך משפטי או אחר מומלץ לפנות לעו"ד להתייעצות ולהמשך הטיפול. www.miller-adv.com
עו"ד אופיר מילר מתמחה בעיקר במשפט מסחרי,בליטיגציה (התדיינות) בבית המשפט ובכל הקשור לחקירת עדים ולניהול מו"מ.
בנוסף עורך דין מילר משמש כמרצה לדיני עבודה באוניברסיטת בן גוריון.http://www.miller-adv.com
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
