1.1 בעקבות כתב האישום נגד השר רמון וכנגד עופר גלזר, פרשיות שמעוררות את דעת הקהל, מצאנו לנכון להבהיר מספר עניינים הקשורים להטרדה מינית. עוולה זאת צוברת פופולרית רבה ומן הראוי להכירה.
1.2 חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח - 1998 מתייחס לעניין ההטרדה המינית. מטרת החוק כפי שהיא מנוסחת בסעיף 1 לחוק היא "לאסור הטרדה מינית כדי להגן את כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו, וכדי לקדם שוויון בין המינים".
סעיף 3 לחוק קובע כי הטרדה מינית כוללת בחובה מעשים רבים ביניהם "הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות האמורות"."התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית".
1.3 החוק קובע כי העובר את העבירה יחויב הן בדין הפלילי, כולל מאסר, והן בדין האזרחי.
1.4 סעיף 7 לחוק מחייב את המעביד לנקוט באמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית.
בין הדרכים: לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה ולבחור התלונה. לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית. מי שמעסיק יותר מ - 25 עובדים חייב לקבוע תקנון שיפורסם ובו יובאו עיקרי הוראות החוק.
1.5 על פי התקנות למניעת הטרדה מינית (חובת מעביד) על מעביד להביא לידיעת העובד ומהממונה עליו את האיסור על הטרדה מינית. כמו כן על המעביד למנות אחראי אליו יופנו התלונות ככל שיהיו כאלה.
*האמור לעיל מהווה תמצית בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או חוות דעת.
הכותב, שמואל ברטלר, עו"ד LLM, הינו שותף במשרד יעקב ברטלר, עורכי דין, המתמחה, בין היתר, בדיני עבודה. http://www.brettler-law.co.il
טל: 03-5619640 פקס: 03-5619639
טל: 03-5619640 פקס: 03-5619639
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
