שכירים רבים חובשים גם את כובע המעביד, כאשר הם מעסיקים עוזרת בית, מטפלת או מנקה לחדר המדרגות בבתים משותפים (הכוונה כמובן גם לעובדים ממין זכר).
חלקם הגדול אינם יודעים כי הם חייבים על פי חוק לשלם לעובדים אלו דמי ביטוח לאומי, דמי הבראה ודמי חופשה. תשלום דמי הביטוח הלאומי נקבע בחוק ואילו דמי ההבראה ודמי החופשה נקבעו בהסכמים קיבוציים אך הוחלו על כלל המשק בצווי הרחבה.
כל מעסיק חייב להודיע לביטוח לאומי תוך שבועיים על העסקת העובד, ומי שמפגר בתשלומי הביטוח צפוי לעונשים, החל מקנסות כספיים ועד שנת מאסר בפועל.
את דמי הביטוח הלאומי לעובדי משק הבית משלמים פעמיים בשנה, בחודשים ינואר ויולי, מעסיקים שקבלו פנקסים לתשלום בימים אלו נדרשים לשלם עד ה - 10 לחודש.
שכר עובד משק בבית מורכב בדר"כ משכר לפי שעה ותוספת דמי נסיעה. חישוב השכר לביטוח לאומי, דמי חופשה והבראה מתייחס רק לשכר הישיר ואינו חל על תשלום בגין נסיעות.
כמה צריך לשלם לביטוח לאומי, דמי חופשה ודמי הבראה?
לביטוח לאומי:
לעובד תושב ישראל - התשלום לביטוח לאומי יעמוד על 7.25% מסה"כ השכר ששולם לעובד, לא כולל דמי נסיעות. מתוך סכום זה ישלם המעביד 5.25% , ו - 2% ינכה המעביד משכרו של העובד. לעובדים מתחת לגיל 18, מעל לגיל הפרישה ולתושבי חוץ נקבעו תעריפים שונים המפורטים בפנקס התשלומים.
חשוב להדגיש כי ביטוח צד ג' של הדירה אינו תקף במקרה ונגרם נזק לעובד משק בית אשר לא שולמו בעדו דמי ביטוח לאומי.
דמי הבראה
כדי לחשב את דמי ההבראה יש לחשב בתחילה את אחוז המשרה בה מועסק העובד. שבוע העבודה המלא הוא בן 43 שעות, ואם העובד מועסק 5 שעות בשבוע אחוז המשרה שלו הוא 5/43*100=11.62 אחוז. ערך יום הבראה במגזר הפרטי הוא 307 ?. לכל יום הבראה מגיע לו, אם כך, 306*11.62%=35.55 ?. את הסכום שקיבלנו נכפיל בכמות ימי ההבראה שמגיעים לעובד (כמות זו נקבעת עפ"י הוותק שלו. לדוגמה, מהשנה השניה ועד השנה השישית, זכאי עובד במגזר הפרטי/עסקי ל - 6 ימי הבראה). סה"כ דמי ההבראה במקרה זה 35.55*6= 213.34 ? דמי ההבראה.
חופשה שנתית:
לכל עובד זכות לימי חופשה בתשלום, לפי הוותק שלו. לעובד בארבע השנים הראשונות, לדוגמא, ששבוע העבודה שלו בן 5 ימים מגיעים 10 ימי חופשה. התשלום לחישוב החופשה השנתית זהה לגובה התשלום עבור יום עבודה.
לצורך חישוב דמי החופשה יש לקחת בחשבון כמה מרכיבים: שכר העבודה, אחוז המשרה, וימי החופשה המגיעים לפי הוותק. כדאי לציין שדמי חופשה מלאים מגיעים רק לעובד שהשלים 200 ימי עבודה באותה השנה, ואם הוא עובד פחות מכך דמי החופשה שלו יחושבו באופן יחסי.
את תשלום הביטוח הלאומי ניתן לשלם בבנק, ודמי החופשה וההבראה ניתנים לעובד כמשכורת.
מומלץ להחתים את העובד על קבלת דמי החופשה ודמי ההבראה, שכן עובד יכול לתבוע כספים המגיעים לו מהמעסיק גם רטרוטאקטיבית. במקביל, יש לשמור את ספחי התשלום לביטוח הלאומי.
למידע מועיל נוסף, ולטיפים בתחום כלכלת המשפחה: http://www.esh-lidor.co.il , להזמנת הרצאות: yosy@esh.co.il
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
