תפקידה של מחלקת משאבי אנוש
מחלקת משאבי אנוש אמורה לפתח את היכולות הארגונית של החברה. פיתוח היכולות הארגוניות עוברות גם דרך סדנאות גיבוש לחברות המתמקדות הן בהוואי החברתי של העובדים והן בחיזוק הקשרים החברתיים בין העובדים/ות שבסופו של דבר יביאו לידי ביטוי את היתרונות היחסיים שיש לכל עובד/ת. סדנאות גיבוש לחברות יכולות להתקיים בתוך יום כיף, יום גיבוש, ערב צוות. לאומת זאת אם מחלקת משאבי אנוש תזמין יועץ ארגוני לשיפור עבודת הצוות אז מדובר בסדנת גיבוש המתמקדת בתהליך לשינוי פני המצב. כך או כך סדנאות גיבוש לחברות הן חלק מהתרבות החברתית והעסקית בישראל. אין ספק כי ישנו יתרון אדיר לארגונים שהופכים ימי גיבוש למסורת שנתית.
צלחת אליפות בכדורגל
בישראל מתקיימת ליגת העל בכדורגל. הקבוצה שמובילה את הליגה היא הפועל קריית שמונה. בסיום העונה במידה וקריית שמונה תיקח את צלחת האליפות זאת תהיה הצלחה אדירה. במקום השלישי בכדורגל מיוצגת העיר אשדוד. כך לאחרונה יותר ויותר קבוצות מהפריפריה מתקדמות בליגת העל. אחת מהסיבות להצלחה הוא "קדר" של שחקנים שמשחק זמן ביחד. מפגשים החברתיים בין השחקנים המתקיימים באופן תדיר בגלל המיקום גיאוגרפי קרוב, לצד הנהלה תומכת, וקהל אוהד שפוגש את השחקנים ממש ברחוב והשחקנים מרגישים מחויבים להם, כל אילו הם חלק מההצלחה.
סיפורו האישי של לדרמן
מה ניתן ללמוד מטים לדרמן. כמעט כל אחד/ת שמע על האולר של "לדרמן", הסיפור שלו הוא כזה. בשנת 1975 יצא טים לדרמן לירח הדבש יחד עם אשתו. הם שכרו מכונית פיאט שלרוע המזל התקלקלה מפעם לפעם. לדרמן שניסה לתקן פעם אחר פעם את המכונית הרגיש חסר אונים מכך שהיה צריך להשתמש במספר מכשירים שונים כדוגמת פלייר, מברג וכדומה. לאחר שחזר מירח הדבש החליט לבנות כלי אחד שבו יהיו מירב הפונקציות שצריך. הוא ביקש מאשתו "חופשה לחודש ימים" שהפכו במרוצת הזמן לשבע שנים. הוא עבד על ההמצאה שלו כאשר אשתו היא המפרנסת היחידה. לאחר שלוש שנים ניסה לשווק את האולר אך לא היו ממש קופצים. חברת הסכינים אמרו שזה לא ממש סכין, ובחברות לכלי עבדו אמרו שזה לא ממש כלי עבודה. בשנת שמונים ושלוש שבע שנים לאחר התחלת פרויקט חייו הוא קיבל את ההזמנה הראשונה שלו על כמה עשרות אולרים. מאז נמכרו קרוב לשלושים מיליון אולרים בכשבעים מדינות בעולם. בישראל נמכרו כארבע מאות אלף אולרי לדרמן. מה שניתן ללמוד מכך הוא כשיש מי שתומך לאורך זמן, ויש גיבוי, אמונה בצדקת דרך, ישנו גיבוש וחיבור בין העובדים ההצלחה תגיע ביתר קלות. אשתו של לדרמן תמכה בן במשך השנים שבהן הוא לא עבד, היא הייתה גם החברה שלו לחיים וגם הספונסר. לדרמן מספק עוד תובנה וטוען כי לעיתים דרוש אומץ לא להתיישר עם המציאות ולסרב לה בכדי להגיע להצלחה. אין ארוחות חינם אבל כנראה שעקשנות היא תכונה משתלמת.
סדנאות גיבוש לחברות – רעיונות
1.סדנת עבודת צוות – פעילות הבאה לשפר את הקשר והמחויבות של העובדים כלפי הצוות.
2.סדנת גרפולוגיה - כתיבת ברכות אחד לשני ופענוח האותיות לצד סימנים מדליקים מאוד.
3.סדנת שפת גוף – משחקי גיבוש, עמידה מול קהל, נתינת משוב, שפת גוף בדייט.
4.סדנת יוגה צחוק – משחקי צחוק, תחרויות צחוק שמתאימות למצב של שחיקה ולחץ.
5.סדנת אימפרוביזציה – להוציא את השחקנים שבעובדים. משחקי תפקידים, פנטומימה.
6.סדנת משחקי שכונה – המשחקים שגדלנו עליהם כשהיינו קטנים. תחרויות, משחקי כדור.
7.סדנת שלושת המימדים – חלק ראשון שפת גוף, חלק שני גרפולוגיה, חלק שלישי צחוק.
רוצים לקבל רעיונות נוספים ? לחצו על המילה "סדנאות גיבוש לחברות".
יובל בן בסט - מנחה קבוצות וגרפולוג. עורך סדנאות בתחום גרפולוגיה, אינטליגנציה רגשית, אסרטיביות, גרפולוגיה, צחוק והומור, לחץ ושחיקה, ניהול זמן, עבודת צוות, שפת גוף בין גברים לנשים. כתובת האתר http://www.graphologia.net טלפון 050-5711160
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
