עובד מרוצה הוא עובד טוב, זוהי לא סתם סיסמא, זו עובדה!
עובד שמרוצה מהמשכורת שלו, מהיחס אותו מקבל ומהכבוד אשר רוכשים לו ולתפקיד אותו הוא ממלא יבצע את תפקידו טוב יותר, ירגיש מחויבות לחברה בכלל ולנו, כמנהלים שלו, בפרט.
כאשר עובד מתחיל עבודה חדשה אחד הדברים שדנים עליו הוא המשכורת. במידה והעובד הוא עובד מקצועי בעל ניסיון הוא ידרוש, מן הסתם, משכורת גבוהה יותר. חשוב להגדיר את ציפיות השכר לפני שהעובד מתחיל בעבודתו כדי למנוע מצב של אי נעימות לאחר מכן. במידה ואתם בוחרים להתחיל עם משכורת נמוכה יותר ולהעלות אותה עם הזמן חשוב להגדיר את הזמנים בהם תועלה המשכורת ומה תהיה רמת ההעלאה עד שהעובד יגיע לסכום הסופי אותו הוא אמור להרוויח.
אחרי שנה נהוג להעלות את המשכורת באחוז מסוים, האחוז משתנה בין משרה למשרה ומשתנה בשל רמת התפקוד של העובד.
חשוב לציין, אין חובה להעלות את המשכורת אחרי שנה, אך סביר להניח שאחרי שנה רוב העובדים יגיעו אליכם ויבקשו העלאה.
במידה ואתם מתכוונים להעלות להם את המשכורת בכל מקרה, טוב תעשו אם תודיעו לעובד כי אתם מעלים לו את המשכורת לפני שהוא בא לבקש, כך תשיגו למעשה שתי מטרות, הראשונה, העובד יופתע לטובה ויעריך את המחווה, והשנייה, אתם חוסכים לעצמכם את המיקוח. ברגע שעובד בא ומבקש משכורת יש לו ציפייה מסוימת בראש ויש כאלה שאף יאמרו לכם לאיזו העלאה הם מצפים בדיוק, במקרה זה תצטרכו להיכנס למשא ומתן עם העובד ממנו אף אחד לא יצא מרוצה, לא אתם, שלא רציתם שיכתיבו לכם את ההעלאה ולא העובד שלא יקבל את הסכום אותו רצה.
ירון שיימוביץ, מנהל אזור ברשת חנויות אופנה וספורט
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
